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Formation Parcours Droit social
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Nos parcours de formation pour une meilleure maîtrise du Droit social
Pour approfondir votre maîtrise des missions du poste de RRH et des enjeux de la législation du travail, Lefebvre Dalloz Compétences vous propose sa Formation Parcours Responsable ressources humaines et sa Formation Parcours Droit social.
Afin de sécuriser vos pratiques et maîtriser les notions qui ont trait au droit social, nous vous invitons également à découvrir notre Formation Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH.
La Formation Garantir l'application du droit social individuel (Bloc 2 du Titre Chargé(e) des RH) vous permet notamment d’étoffer vos aptitudes en rédaction et en gestion du contrat de travail.
Enfin, la Formation Management des relations contractuelles au travail (Bloc 5 du Titre Manager du développement des ressources humaines) vous permet de perfectionner votre maîtrise d’une procédure prud’homale, de gérer vos contrats de travail, de sécuriser vos procédures de licenciement et de mieux cerner les risques et responsabilités encourus en cas de CDD ou de contrat intérimaire.
Formation Parcours Responsable ressources humaines (RRH)
Sur une durée de 17 jours, la formation Parcours Responsable ressources humaines permet de maîtriser l'ensemble des fonctionnalités dans lesquelles le RRH s'engage au sein des ressources humaines. De cette manière, sa stratégie évolue elle aussi pour sécuriser au mieux ses pratiques. Au cours de ces modules animés par des professionnels RH, différents thèmes sont abordés pour couvrir l'entièreté des notions concernant la gestion des relations, des stratégies de recrutement, du rôle de la fonction RH, mais aussi du parcours professionnel et des bases de la finance.
Formation Parcours Droit social
Le parcours se caractérise par un ensemble d’expériences et de notions enrichissantes pour une connaissance approfondie en matière de contrat de travail. Par conséquent, les participants sont en mesure d'identifier toute situation contractuelle et prévenir les éventuels risques de contentieux dans un cadre juridique. Cette formation de 10 jours, à distance ou sur Paris, vise également à former sur l'attitude que l'employeur doit adopter. Elle apprend à choisir avec soin les contrats de travail les plus adaptés selon la nature du poste à pourvoir. Le parcours est construit autour d’exercices et de cas pratiques qui valorisent l'engagement. Ainsi, toutes les compétences opérationnelles acquises peuvent être mises en place dès la fin des sessions de formation. La formation est à destination de tout juriste, assistant(e) RH, manager d’équipe et chef d’entreprise. Elle fait l’objet d’une évaluation qui peut aboutir à l’obtention d’un certificat Lefebvre Dalloz Compétences.
Formation Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH
En 6 jours, la Formation Maîtrise du droit du travail pour la fonction RH a pour but d’assurer une gestion optimisée du contrat de travail dans le quotidien des entreprises. La formation propose de nombreux cas pratiques, des quiz et aborde des notions clés du droit du travail pour vous permettre d’en comprendre le cadre légal. Les participants apprennent à piloter les relations avec les institutions représentatives du personnel. Destinée en particulier aux DRH et RRH, la formation demande une connaissance préalable en droit social pour approfondir au mieux les compétences des participants.
Formation Garantir l'application du droit social individuel (Bloc 2 du Titre Chargé(e) des RH)
Éligible au CPF, cette formation de huit jours enseigne aux participants l'application concrète de la législation sociale ainsi que la préparation de dossiers prud’homaux. Par conséquent, les sessions se concentrent sur la maîtrise du cadre juridique qu’implique le droit du travail pour la fonction RH. Elles abordent la rédaction et la modification d’un contrat de travail, mais également sa gestion en cas de suspension et ou de cessation. La formation s’adresse aux juristes, aux chargés RH et aux collaborateurs de la fonction RH. Sous réserve d'avoir obtenu un diplôme ou un titre de niveau 5, les participants acquièrent de multiples compétences en termes de droit social individuel.
Formation Management des relations contractuelles au travail (Bloc 5 du Titre Manager du développement des ressources humaines)
Également éligible au CPF, la Formation Management des relations contractuelles au travail a pour objectif de cerner la procédure de licenciement, de sécuriser et de prévenir les contentieux éventuels. Cette formation propose, par le biais d'échanges avec des experts du secteur, des enseignements indispensables aux DRH, RRH ou chargés des RH. Il est nécessaire d’avoir validé un diplôme ou un titre de niveau 6 pour participer à cette formation. Elle s'adresse en grande majorité aux responsables et chargés des ressources humaines.
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