Formation - Parcours Chargé(e) des RH / Bloc 5 - Recruter les collaborateurs

Bloc de compétences issu du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines, éligible au CPF et à consulter sur l'application Mon compte formation pour utiliser vos droits formation. En partenariat avec SUP des RH.

Objectifs et compétences visées de la formation

Mettre en place les techniques et les outils des différentes phases du recrutementOrganiser la préparation de l'entretien d'embaucheConduire efficacement l'entretien d'embauche
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Recrutement et entretiens d'embauche : les points clés afin d'optimiser sa démarche (2 jours)

Respecter le cadre juridique du recrutement

Les obligations légales : connaître les points clés de la législation sur la non-discrimination à l'embauche
Les règles de rédaction des offres, de questionnement durant l'entretien
Les principes de l'utilisation des outils d'évaluation et de prise de références
Quiz interactif : effectuer un recrutement et un questionnement sans discriminer

Mettre en place toutes les étapes du recrutement

L'identification des besoins : définir le poste et le profil du candidat
Le référentiel de compétences techniques et aptitudes comportementales
L'élaboration de l'annonce et les outils de communication
L'utilisation du sourcing et des outils Web
La présélection : recueillir les candidatures (tri et tests), utiliser une grille de présélection
La préparation de l'entretien
Cas pratiques :
Rédiger une annonce
Analyser un CV et une lettre de motivation
Préparer la grille d'entretien

Conduire l'entretien d'embauche en 7 étapes

L'accueil
La recherche d'informations complémentaires
Les critères de motivation
La validation des compétences
La vérification des caractéristiques de personnalité
La présentation de l'entreprise, du poste et de l'environnement de travail
La conclusion
Cas pratique : analyser les critères de motivations, les compétences techniques et les aptitudes comportementales
Mise en situation : s'entraîner pour la conduite de l'entretien

Animer efficacement l'entretien d'embauche

L'écoute, l'observation, l'interprétation des signaux
Les méthodes de questionnement
La reformulation, l'écoute active, le silence
Mise en situation : faire passer un entretien

Recruter et préparer l'intégration avec le manager opérationnel

La prise de décision : analyse et bilan de l'entretien
La mise en œuvre de l'intégration
L'accompagnement durant la période d'essai avec le manager
Autodiagnostic : élaborer un plan d'action pour l'intégration d'un nouvel embauché
Quiz de synthèse : les points-clés à retenir
Examen (0,5 jour)
Sup des RH :

Un examen en ligne d'une durée de 3 heures

Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre

Taux de réussite pour chaque bloc de compétences : 100%

*Inscription à l'examen obligatoire pour bénéficier de l'éligibilité CPF

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Chargés de recrutement - Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH - Toute personne souhaitant gérer le recrutement de son entreprise

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Cette formation constitue le bloc de compétences n°5 du Titre Chargé(e) des Ressources Humaines et est éligible au CPF.

Le bloc de compétences est validé par un certificat reconnu et finançable par le CPF.

Vous pouvez aussi préparer le Titre Chargé(e) des Ressources Humaines dans son intégralité en validant les blocs de compétences progressivement, sur 5 ans.

Remise de nombreux outils pour conduire vos recrutements et entretiens d'embauche

Fiches pratiques : extraites des Guides RH (Éd. Législatives)

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
Examen Sup des RH : Un examen en ligne d'une durée de 3 heuresUne durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titreTaux de réussite pour chaque bloc de compétences : 100%*Inscription à l'examen obligatoire bénéficier de l'éligibilité CPF