Formation Parcours Directeur financier - Spécialisation consolidation/normes IFRS

Certification Lefebvre Dalloz

5/5 ( 1 avis)
4 jours Présentiel / captation
tealium

Lorsque vous exercez votre fonction au sein d'un groupe, il est nécessaire d'identifier les spécificités de la consolidation afin de procéder à l'analyse financière des états financiers du groupe. Pour cela, comprendre les notions de périmètre de consolidation, juste valeur, écarts d'acquisition, impôts différés ou intérêts minoritaires est impératif. Vous devrez également identifier des différences d'appréciation et d'évaluation des comptes si le groupe établit ses comptes en normes IFRS. Ce parcours répond à ce double objectif : vous donner les clés pour procéder à l'analyse financière des comptes consolidés d'un groupe et identifier les différences d'évaluation et comptabilisation en IFRS par rapport aux normes françaises.

Objectifs pédagogiques

Décrire les spécificités des comptes consolidésAnalyser les états financiers consolidésIdentifier les grands principes d'élaboration des états financiers en normes IFRS

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

Analyse financière des comptes consolidés (2 jours)

Voir le moduleRéduire

Préciser les spécificités des comptes consolidés nécessaires à l'appréciation financière

Identifier les intérêts et les limites de la représentation économique et financière donnée par les comptes consolidés

L'image globale du groupeLa vérification de l'équilibre financier du groupeL'endettement et le cash flow du groupeLes limites dues au périmètre de consolidation
  • Cas pratique fil rouge 1/6 : à partir des informations comptables et financières d'un groupe de sociétés, établir la note de synthèse : "The Big picture : lecture d'ensemble"

Décrire les spécificités des comptes consolidés et les marges de manœuvre des groupes

Le périmètre de consolidationLa juste valeur et l'écart d'acquisitionLes titres mis en équivalenceLes écarts de conversionLes capitaux propres, groupe et intérêts minoritairesLes méthodes particulières applicables aux comptes consolidés (retraitement de la location financement, comptabilisation des frais de R&D, changements de méthode...) et l'incidence de ces méthodes en fonction des normes choisies par le groupe sur les réserves et le résultat
  • Cas pratique fil rouge 2/6 : à partir des informations comptables et financières d'un groupe de sociétés, établir la note de synthèse : lecture des documents de référence et méthodes appliquées
Rechercher les informations financières dans les états financiers consolidés

Extraire les informations financières relevant de l'annexe consolidée

Le tableau de recensement des informations clés pour préparer l’analyse financière du groupeLes incidences des variations de périmètre dans les groupes
  • Cas pratique fil rouge 3/6 : à partir des informations comptables et financières d'un groupe de sociétés, établir la note de synthèse : périmètre et variation de périmètres

Extraire les informations financières du tableau de variation de trésorerie consolidé

La lectureL'interprétationL'appréciation de la continuité d'exploitation du groupe
  • Cas pratique fil rouge 4/6 : à partir des informations comptables et financières d'un groupe de sociétés, établir la note de synthèse : analyse du tableau de variation de trésorerie du groupe
Elaborer une méthodologie d'analyse financière des comptes consolidés

Analyser les états financiers consolidés

La détermination de l'actif économiqueLa rentabilité économique et financièreL'analyse de la liquidité : effet de ciseauxL'endettement : effet de la structure groupe, capacité de remboursementL'équilibre financierLa conclusion de l'examen analytique
  • Cas pratique fil rouge 5/6 : à partir des informations comptables et financières d'un groupe de sociétés, établir la note de synthèse : analyse de la rentabilité et des capitaux investis

Construire une note de synthèse sur l'analyse financière des états financiers consolidés

Une proposition de planLe calcul des différents indicateurs clés
  • Cas pratique fil rouge 6/6 : à partir des informations comptables et financières d'un groupe de sociétés : établir la note de synthèse suivant le plan proposé : lire et interpréter les documents de référence, identifier les points-clés de la stratégie du groupe, analyser l’évolution de son activité et de sa structure financière, mesurer sa rentabilité, analyser les capitaux investis

Normes IFRS : comprendre les principales règles d'évaluation et de comptabilisation (2 jours)

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Identifier le cadre normatif de la préparation et de la présentation des états financiers

Expliquer le cadre de référence des normes IFRS

Présentation du référentiel IFRSLe cadre conceptuel de l'IASB
  • Partage avec les participants sur le cadre de référence des normes IFRS

Analyser le contenu et la présentation des états financiers en IFRS et les particularités par rapport aux comptes français

La forme et le contenu des états financiers en IFRS (IAS 1)Les méthodes d'évaluation en IFRS et le principe de juste valeur (IFRS 13)L'information sectorielleLes impacts de la première application du référentiel IFRS (IFRS 1)
  • Atelier : analyser les états financiers de groupes français de référence
Expliquer les règles d'évaluation et de comptabilisation des actifs et passifs en IFRS et leurs différences avec les normes françaises

Identifier les règles s'appliquant aux actifs non financiers en IFRS

Les immobilisations corporelles (IAS 16)Les immobilisations incorporelles (IAS 38)Les dépréciations d'actifs (IAS 36) : notion d'UGT, valeur recouvrable, perte de valeur, goodwillLes actifs non courants détenus en vue de la vente (IFRS 5)
  • Quiz : évaluer et comptabiliser les actifs non financiers en normes IFRS

Identifier les règles s'appliquant aux passifs non financiers en IFRS

Les provisions et passifs éventuels (IAS 37)Les avantages au personnel (IAS 19)Les paiements fondés sur des actions (IFRS 2)
  • Quiz : évaluer et comptabiliser des passifs non financiers en normes IFRS

Indiquer les règles relatives aux instruments financiers en normes IFRS

Définitions, classement des actifs financiers et des passifs financiers (IAS 32)La comptabilisation et l'évaluation des actifs financiers et des passifs financiers (IFRS 9, IFRS 13)Informations à fournir (IFRS 7)Coûts d'emprunts (IAS 23)
  • Quiz sur les instruments financiers
Préciser les règles d'évaluation et de comptabilisation des produits et charges en IFRS et leurs différences avec les normes françaises

Traiter la reconnaissance des revenus (IFRS 15)

Objectif de la norme et exclusionsLa démarche générale et les différentes étapes
  • Atelier en groupe : examiner l'application d'IFRS 15 par des groupes français à partir de plaquettes de sociétés cotées

Traiter les charges en IFRS

Le traitement des contrats de location (IFRS 16)La comptabilisation des aides et subventions (IAS 20)
  • Quiz de synthèse : comptabilisation du chiffre d'affaires
  • Atelier pour illustrer les contrats de location (IFRS 16) à partir de plaquette de sociétés cotées

Comptabiliser les impôts différés

La comptabilisation systématique d'impôts différés (approche bilantielle)Les exceptionsLe cas des impôts différés actifsEvaluation et présentationLa preuve d'impôt
  • Atelier : examiner l'application d'IAS 12 à partir d'une plaquette de société cotée
Indiquer les spécificités de la consolidation en IFRS

Définir le périmètre et les méthodes de consolidation

Les principes pour préparer et présenter les comptes consolidés (IFRS 10)La notion de partenariat (IFRS 11)Les participations dans les entreprises associées et coentreprises (IAS 28)

Traiter les regroupements d'entreprises (IFRS 3)

Les notions d'actifs identifiables acquis, passifs repris et détermination du goodwillLa distinction entre actif ou entreprise et la notion de prise de contrôleLes différences avec les normes françaises
  • Quiz de synthèse sur les points-clés de la consolidation en IFRS
L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours.En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat " Lefebvre Dalloz "

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d'entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés.

À qui s’adresse cette formation ?

DAF - Responsables administratifs et financiers -Directeurs ou responsables du contrôle de gestion - Directeurs ou responsables comptables - Auditeurs internes ou auditeurs financiers expérimentés

Pré-requis

Avoir le niveau de la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours.En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat " Lefebvre Dalloz "A l'issue du parcours, une évaluation en ligne est réalisée afin de valider l'acquisition des connaissances et obtenir le certificat "Lefebvre Dalloz".

Parmi nos formateurs

  • Marie-Laure Navelot

    Consultante, Coaching

    Diplômée d'expertise comptable, Marie-Laure NAVELOT exerce le métier de la consolidation depuis plus de 20 ans. Responsable dans des groupes pendant 9 ans, puis de manière indépendante dans de multiples contextes depuis 14 ans, elle est également formée au coaching, à la PNL et à la Sémantique Générale. Elle exerce le métier de formatrice comme un véritable « éveil de compétences ».

  • Jean-Michel Vignaux

    Expert-comptable et Commissaire aux comptes

    Après 15 ans d'expérience en audit acquise au sein de cabinets anglo-saxons (EY et KPMG Audit), Jean-Michel Vignaux a fondé son cabinet Blue Cell Consulting spécialisé dans le conseil en transactions et opérations de croissance externe en France et à l’étranger.

    Ancien conseiller technique au sein de la CNCC, il est aujourd’hui expert en audits d’acquisition et a rédigé de nombreux articles relatifs aux transactions et opérations de due diligence.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
1 avis de consommateurs
03/07/2022

Formatrice très claire et pragmatique, à l'écoute des questions et cas particuliers malgré le grands nombres de participants. Cependant l'ensemble du contenu n'a pu être abordé pour cause de manque de tamps

anonymous a.

Inter

4 jours
Réf 700016
Repas inclus (en présentiel)
Prix initial : 3 982 €
3 636 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

Veuillez sélectionner une date et un lieu de session

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Réf 700016

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Sur-mesure

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Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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