Technique d'organisation de l'entreprise, le droit des sociétés y est incontounable afin d'en décrypter les orientations stratégiques. Cette formation en blended débute par la mise à disposition de modules en modules digitaux afin de donner aux participants les bases essentielles en droit des sociétés, suivie d'une classe virtuelle d'échanges avec le formateur pour consolider les acquis et s'assurer d'une mise en place opérationnelle.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Module 1 - Déterminer l'intérêt de constituer une société civile ou commerciale
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Module 2 - Décrirer la SA : constitution, fonctionnement, transformation
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Module 3 - Expliquer la SARL : constitution, fonctionnement, transformation
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Module 4 - Examiner la SAS : constitution, fonctionnement, choix et opportunités
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Module 5 - Définir la SNC : constitution, fonctionnement, spécificités
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Module 6 - Distinguer les fusions, scissions et APA
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Classe virtuelle : Echanger en direct et se poser les bonnes questions
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Classe virtuelle (1h30) : pour faire le point, échanger et questionner la mise en pratique
Les points forts
Un large panel d’activités interactives : fiches pratiques et tableaux récapitulatifs téléchargeables
Se former où et quand on veut : accès illimité pendant un mois à des ressources digitales
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Classe virtuelle (1h30) pour faire le point, échanger, questionner la mise en pratique
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne amenée à pratiquer le droit des sociétés et n'ayant bénéficié dans cette matière d'aucune formation ou encore y ayant été initiée de manière très succincte.
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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