Formation Parcours Gestionnaire paie

Certification Lefebvre Dalloz

4.8/5 ( 86 avis)
Session garantie 12 jours Captation
tealium

La législation en matière de droit du travail et de rémunération évolue constamment. Or, elle impacte directement le calcul de la paie et des charges sociales supportées par l'entreprise. Le gestionnaire paie doit élaborer les fiches de paie et établir la déclaration sociale nominative (DSN) conformément aux évolutions législatives en vigueur. Il doit également répondre à des questions plus techniques, comme le traitement du solde de tout compte en cas de rupture du contrat de travail et expliquer clairement les opérations saisies.Le Parcours Gestionnaire paie permet de s'approprier les principes fondamentaux de la gestion de la paie afin d'assurer un traitement de paie efficace, de calculer les charges sociales, d'établir la DSN et permet de répondre aux questions des salariés.

Objectifs pédagogiques

Appliquer le processus de paie : de la saisie au virement Identifier les règles liées à la déclaration sociale nominative (DSN)Traiter la paie des salariés absentsEtablir le solde de tout compte en cas de rupture de contrat

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Paie : maîtriser les techniques et méthodes de calcul (3 jours)

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Déchiffrer le bulletin de paie

Analyser le contenu du bulletin de paie

Les cinq zones du bulletin de paieBulletin de paie simplifié
  • Autodiagnostic : analyser les bulletins de paie de vos entreprises

Examiner les annexes

Annexes obligatoires au bulletin de paie
  • Etude de cas : examiner des annexes
Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement

Déterminer le salaire brut

SMIC et salaires conventionnelsSalaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…Majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires, réductions de cotisations et d’impôtIndemnités diverses : précarité, fin de contrat…Traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité et accueil de l'enfant, accidents du travail, activité partielle
  • Cas pratiques : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes (maintien ou dixième)

Calculer les cotisations sociales afin de passer du salaire brut au salaire net

Distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattuEléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnelsCaisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régimeRéduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction générale de cotisations patronalesMise en œuvre du prélèvement à la source (PAS) : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher (taux personnalisé ou non personnalisé) ?
  • Cas pratiques : calculer l'ensemble des cotisations sociales d'un bulletin de paie d'un cadre

Définir le processus de virement des salaires et le paiement des cotisations sociales

Obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…Période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travailPériode de versement des cotisations sociales propre à chaque caisseErreurs et réclamations
  • Quiz : déclaration et paiement des cotisations sociales
Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)

Effectuer la DSN

Les différentes déclarations remplacées par la DSN : conséquencesA quelle fréquence établir la DSN ?
  • Cas pratiques : traiter les rappels de salaires

Ordonner le contrôle des déclarations de cotisations

Processus pour la vérificationSuivi mensuel et annuel
  • Jeu pédagogique « Info/Intox » : par équipe, valider ou corriger les affirmations énoncées par une autre équipe

Paie : contrôler et sécuriser ses méthodes de calcul (3 jours)

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Etablir la rémunération selon le temps de travail

Traiter les modalités du forfaits et du temps assimilés ou non à du travail effectif

Forfait en heuresForfait en joursTemps assimilés ou non à du travail effectif
  • Atelier : jeu de questions/réponses

Calculer les exonérations sociales et fiscales des heures supplémentaires et complémentaires

Heures supplémentairesHeures complémentaires
  • Cas pratique calculer le déclenchement d'heures supplémentaires

Traiter le cas des repos compensateurs et compte épargne-temps

Repos compensateurs Compte épargne-temps (CET)
  • Cas pratique : illustration chiffrée sur les repos et CET

Traiter les cas spécifiques

Travail de nuitTravail le dimancheTravail les jours fériés
  • Cas pratique : illustration chiffrée
Mettre en oeuvre de manière fiable la paie des salariés absents

Calculer les éléments relatifs aux congés payés

Droits à congés payés pour les temps complet et partielValorisation de l'indemnité de congés payés (méthode du maintien ou du dixième)
  • Cas pratique : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes appliquées à des salaires dont la rémunération varie

Préciser la paie des autres congés

Les RTTLes événements familiauxLe fractionnementL'ancienneté
  • Partage d'expériences : décrire les modalités mises en place pour la gestion des RTT, événements familiaux, des congés ancienneté et de l'application du fractionnement

Calculer les éléments paies relatifs à un arrêt de travail : maladie, accidents du travail, maternité, paternité et accueil de l'enfant

Evolutions concernant le mode de calcul des IJSSLe maintien de salaire en brut et en netLe déclenchement de la garantie du net
  • Cas pratiques : illustrations chiffrées
Décomposer le calcul des cotisations sociales

Déterminer le brut social, le brut abattu, le brut fiscal

Brut socialBrut abattuBrut fiscal
  • Quiz : les différences entre brut social, abattu et fiscal

Identifier les assiettes particulières de cotisations

  • Quiz : les assiettes de cotisations

Calculer les cotisations à appliquer

Régularisation des tranches et des cotisationsProratisations et neutralisation des plafonds
  • Mise en situation : calcul des cotisations

Appliquer les règles particulières aux caisses de retraite

Mise en œuvre du régime unique AGIRC-ARRCOImpacts en paie
  • Cas pratiques : exemples de calculs à réaliser

Préciser les règles relatives aux cotisations de prévoyance

Conditions d'exonérationRégime fiscal des contrats frais de santéChèque santé
  • Partage d'expériences : appliquer les règles relatives aux cotisations de prévoyance
  • Cas pratique : analyser différentes situations pour régulariser des cotisations
Résoudre les difficultés liées aux opérations de fin de paie

Définir les différents impacts en paie du départ du salarié

  • Brainstorming : les impacts en paie d'un départ

Calculer les indemnités de départ

En cas de licenciementEn cas de départ en retraiteEn cas de rupture conventionnelle
  • Cas pratiques : calculer des bulletins de paie de départ

Traiter l'application du prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu

Cas particuliers (contrats courts, IJSS…)
  • Cas pratiques : illustrations chiffrées

Traiter les retenues au profit des créanciers du salarié

Saisies, oppositions, pensions alimentairesCoordonner ses retenues et le PAS
  • Cas pratique : résoudre les problèmatiques présentes dans les questions posées

Traiter les acomptes, avances, prêts

AcomptesAvancesPrêts
  • Partage d'expériences
  • Atelier « La galerie des bulletins de paie » : s’approprier les éléments clés d’un bulletin de paie. Les participants travaillent en sous-groupes pour détecter et corriger les erreurs des bulletins affichés

Calcul de la dernière paie : démissions, licenciements, retraites, ruptures négociées (2 jours)

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Traiter en paie les différents cas de rupture du contrat de travail

Identifier les formes de rupture et le cadre réglementaire

Rappel du cadre légalFormalités à respecter : portabilité de la prévoyance, CPF, déclaration événementielle, DSN… Documents à remettre lors du solde de tout compte (STC) : certificat de travail, reçu pour STC, attestation pôle emploi
  • Quiz : la réglementation à appliquer selon les différents cas de rupture de contrat de travail

Traiter le cas de la démission

Préavis et dispense de préavisCalcul des indemnités compensatrices de congés payés et des indemnités de non-concurrenceQuid des primes ?
  • Cas pratique : établir la dernière paie d’un salarié démissionnaire

Gérer le cas du licenciement

Fixation du salaire de référence et calcul de l'ancienneté pour les indemnités de ruptureIndemnité légale ou conventionnelle de licenciementCalcul de l'indemnité de congés payés et de l'indemnité compensatrice de préavisIndemnités versées postérieurement au départ : cotisations et plafond à appliquer, les précisions du BOSS (bulletin officiel de la sécurité sociale)Cas du PSE : mesures d’accompagnement et traitement en paiePrise en compte d'une indemnité transactionnelle
  • Cas pratique : calculer un bulletin de paie d’un salarié licencié avec préavis non effectué

Traiter le cas de la rupture conventionnelle homologuée

Rupture conventionnelle individuelle ou collectivePréavis, indemnités… ce qu'il faut savoirQuid de l’assujettissement au forfait social ?Quid de la CSG/CRDS ?Régime de faveur ou assujettissement à cotisations et impôts en totalité
  • Cas pratique : calculer l'indemnité légale de rupture conventionnelle individuelle

Organiser le départ à la retraite

Départ volontaire et mise à la retraiteImpact des réformes sur les dossiers retraite : système de bonus/malus pour les caisses de retraite complémentaire, vers un régime universel de retraite ?, etc.Calcul de l'indemnité à verser
  • Cas pratique : calculer l’indemnité de départ à la retraite d’un salarié

Traiter la fin de contrat d'un CDD

Calcul de l'indemnité de fin de contratCas d’exonération
  • Cas pratique : calculer les indemnités de fin de contrat et les indemnités de congés payés
Gérer les situations particulières

Définir le traitement du licenciement pour inaptitude physique

  • Partage d'expériences

Définir les spécificités de traitement des indemnités versées lors d'un contentieux

Les rappels de salaire sur décision prud'homale après le départ du salariéLes catégories de primes et indemnités à verser suite à un contentieux
  • Quiz : traitement paie des indemnités versées lors d'un contentieux

Appliquer le régime social et fiscal des indemnités de rupture

Préciser les nouveautés concernant le régime social

Nouvelles modalités de calcul des plafonds d'exonérationNouveautés concernant les parachutes dorés
  • Quiz : les nouveautés concernant le régime social

Appliquer le régime fiscal correspondant

Eléments imposables ou non
  • Cas pratique : calculer les limites d'exonération sociale et fiscale des indemnités de départ

Charges sociales : maîtriser les règles de calcul et fiabiliser ses pratiques (3 jours)

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Déterminer les organismes sociaux et les bases de cotisations sociales

Identifier le rôle des organismes sociaux

La Sécurité sociale : l'URSSAF (branche recouvrement)L'assurance chômage : Pôle EmploiLes caisses de retraite : AGIRC et ARRCO.Les organismes de mutuelle et de prévoyanceLa DGFIP
  • Quiz : les organismes et le rôle de chacun

Etablir les bases de cotisations sociales

Calcul de la base déplafonnéeCalcul des bases plafonnéesLes plafonds de sécurité sociale : règles de régularisation progressive et proratisationLes différentes tranches : tranches 1 et 2, tranches A, B et CPrise en compte les nouvelles règles : effectif de sécurité sociale, règles du BOSS (assiettes, plafonds)
  • Cas pratiques :
  • -Régulariser les bases plafonnées
  • -Déterminer la base de cotisations d'une paie comportant des incidents
Quiz sur les organismes sociaux et les bases de cotisations
Calculer les charges sociales dues aux organismes sociaux

Calculer les charges sociales dues à l'URSSAF

Modalités de calcul de la CSG et CRDS Assiette et taux du forfait social Le calcul de la cotisation d'allocations familiales et cotisations d'assurance maladie : application du bon tauxLes autres taxes et contributions versées à l’URSSAF
  • Cas pratique : appliquer la régularisation des plafonds

Comprendre le calcul des cotisations du régime de retraite complémentaire

Distinction entre retraite complémentaire, supplémentaire et surcomplémentaireLa différence cadres/non-cadres pour la retraite complémentaireL'impact de la création d'un régime de retraite complémentaire unifié
  • Partage d'expériences : les cotisations du régime de retraite

Calculer le régime de faveur des cotisations de prévoyance et retraite complémentaire

Conditions d'exonération des cotisations sociales et fiscales, de prévoyance et de retraite supplémentaireRéintégrations sociales et fiscales des cotisations de retraite et prévoyanceMise en œuvre du versement santé
  • Cas pratique : calculer les réintégrations sociales et fiscales de retraite et prévoyance
Cas pratique : calculer les charges sociales d'un bulletin de paie
Traiter les réductions des cotisations et les exonérations

Gérer les réductions et allègements

Réduction générale des cotisationsRéductions des cotisations salariales sur les heures supplémentairesContrat d’apprentissage et stagiaireLes exonérations temporaires (PEPA, indemnité inflation,...)
  • Cas pratique : calculer la réduction de cotisations

Appliquer le bon régime social et fiscal aux indemnités de rupture

Conditions d'exonération des indemnités de ruptureRégime social : modalités de calcul des plafonds d’exonérationRégime fiscal des indemnités de rupture : limites posées par l'administration fiscale
  • Cas pratique : calculer le montant des cotisations lors du versement des indemnités de rupture
Cas pratique : calculer les réductions des cotisations et les exonérations dans différents cas de figure
Planifier la déclaration et le versement des cotisations

Préciser le cadre réglementaire

Date limite de paiement (exigibilité)Sanctions mises en place
  • Quiz : le point sur le cadre réglementaire

Traiter la DSN

Comment établir la déclaration sociale nominative (DSN) ?Comment effectuer le paiement des cotisations (URSSAF, recouvreur social unique) ?
  • Cas pratique : traiter les rappels de salaire sur la DSN
  • Quiz : valider individuellement le mode de calcul et de contrôle des charges sociales
Synthèse : dates et éléments clés pour préparer la DSN et le versement des cotisations

DSN (déclaration sociale nominative) : sécuriser les pratiques déclaratives (1 jour)

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Identifier le cadre réglementaire et les caractéristiques de la DSN

Définir le contexte et le cadre réglementaire de la DSN

Obligations des employeurs et sanctionsSalariés intégrés en DSNProcédures exclues
  • Quiz : le cadre réglementaire de la DSN

Expliquer l'organisation de la DSN

Architecture des blocs dans la DSN mensuelleNommage des données : blocs et rubriquesDonnées identifiantesAnomalies bloquantes
  • Partage d'expériences : quelles sont les rubriques et les anomalies bloquantes ?
Opérer le calcul des prestations et les signalements d'événements en DSN

Etablir le calcul des prestations

Périodes de rattachementChangement ou rectificationBlocs de changementRégulariser des montants en DSN
  • Cas pratique : modifications avec ou sans bloc de changement

Préciser les signalements d’événements

Gestion des arrêts de travailGestion des fins de contrat de travail unique Gestion d'amorçage des données variables
  • Partage d'expériences : la pratique des DSN événementielles dans votre entreprise
Etablir la déclaration et le paiement des cotisations

Définir les types de cotisations à déclarer

Cotisations nominativesCotisations agrégéesCotisations établissement
  • Quiz : distinguer les différentes cotisations

Catégoriser les cotisations sociales et rubriques à compléter dans la DSN

Cotisations URSSAFRetraite complémentairePrévoyanceAutres déclaratifs : pénibilité, taxe sur les salaires, DOETH, PEEC, formationPrélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu : rubriques à compléter dans la DSN
  • Cas pratique : quels contrôles sur la DSN pour éviter les anomalies ?

Intégrer en DSN les dernières évolutions législatives et réglementaires

Récentes évolutionsImpacts à prendre en compte pour la déclaration
  • Quiz interactif de synthèse : vrai/faux sur la DSN

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour les étudier au cours de la formation.

Nos parcours sont composés de formations cohérentes et complémentaires dispensées par des experts et praticiens d'entreprise pour découvrir, approfondir et valider savoir-faire et compétences. Nous vous accompagnons dès le début en veillant à ce que les objectifs du parcours soient en adéquation avec vos attentes puis tout au long de votre formation avec des échanges personnalisés

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires paie débutant - Collaborateurs du service paie - Comptables - Experts-comptables - Cabinets de conseil - Toute personne se destinant à devenir Gestionnaire paie

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours. En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat «?Lefebvre Dalloz?».

Parmi nos formateurs

  • Stéphane Liziard

    Consultant en ressources humaines, il a été responsable paie pour un cabinet d'expertise comptable et un grand groupe agroalimentaire. Son expertise terrain et pédagogique favorise l'acquisition de toutes les techniques de paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.8/5
86 avis de consommateurs
27/12/2023

Les formateurs sont experts et très ouverts. Nous pouvons poser toutes les questions nécessaires.

STEPHANIE L.
13/12/2023

Formation complète

STEPHANIE D.
13/12/2023

Formation pertinente et compléte

STEPHANIE D.
20/12/2023

Quelques problèmes techniques

STEPHANIE D.
13/12/2023

Formation pertinente

STEPHANIE D.
13/12/2023

Peut être rajouter quelques heures pour la mise en pratique avec plus d'exercices

STEPHANIE D.
18/11/2023

Le campus LEFEBVRE DALLOZ propose de réelles formations, adaptées à chacun avec des formateurs très compétents

CAROLINE F.
18/11/2023

Formateur extrêmement compétent, très professionnel et vraiment pédagogue.

CAROLINE F.
18/11/2023

Programme de formation délivrée par le formateur non conforme avec le programme envoyé

CAROLINE F.
18/11/2023

Organisme de formation sérieux , compétent

CAROLINE F.
18/11/2023

Organisme sérieux et très professionnel

CAROLINE F.
15/11/2023

Une formation qui devait approfondir la paie niveau 1 et qui n'a finalement donné que de grandes notions théoriques, davantage RH que paie

ANGELE B.
05/12/2023

Formation de qualité très bien encadrée

ANGELE B.
09/12/2023

Formation de qualité avec un temps adapté entre théorie et pratiqueFormateur qui connaissait très bien son sujet

ANGELE B.
09/12/2023

Bon accueil, dans un cadre reposant et très bon formateur.

DINA D.
09/12/2023

Très beau cadre et très bon accueil.

DINA D.
17/12/2023

Tout à fait

ANGELE B.
27/10/2023

Une formation de qualité dans un environnement adapté avec un formateur extrêmement satisfaisant tant dans sa structuration que dans son relationnel

ANGELE B.
27/10/2023

Bon accueil et très beau cadre. Cependant je trouve qu'il fallait exiger des prérequis pour ce niveau 1.

DINA D.
11/11/2023

Bon centre

DINA D.
08/10/2023

Très bien accueilli lors de ma première formation.

NINA H.
08/10/2023

Top

NINA H.
19/10/2023

De mon point de vu, le mieux serait d'effectuer la formation complète avec le même formateur et ne pas en changer.

NINA H.
12/11/2023

Top, Lefebvre Dalloz est un bon centre de formation.

NINA H.
12/11/2023

Lefebvre Dalloz est un bon centre de formation

NINA H.
25/09/2023

La vidéo de la Classe virutelle ne permettait pas de voir le tableau du formateur

STEPHANIE T.
01/10/2023

Rallonger les périodes de formation 12 jours pour voir tous les items c'est un peu court. Par conséquent les journées de formation sont vraiment chargées

CAROLE G.
03/10/2023

oui mais il serait bien peut-être de regrouper que des personnes qui sont de même niveau et qui travaillent dans les mêmes secteurs d'activités.

CARINE C.
06/10/2023

RASbonne organisation et bon déroulement

STEPHANIE T.
12/10/2023

Réalisation de QCM après chaque module de formation.

CAROLE G.
18/10/2023

Avoir les supports pédagogiques plus en avance

STEPHANIE T.
10/11/2023

ras

CARINE C.
11/11/2023

La formation est très complète mais dense. 12 jours n'est certainement pas suffisant.

CAROLE G.
11/11/2023

très professionnel

STEPHANIE T.
12/11/2023

l'utilisation de quizz, le rappel des sujets évoqués la veille, l'interrogation individuelle sont des outils utilisés par le formateur qui sont très efficaces pour s'approprier les sujets et pour rendre concrètes les infos théoriques.

ISABELLE C.
12/11/2023

Ras

STEPHANIE T.
14/11/2023

Des QCM a la fin de chaque module pour l'entrainer à la certification

CAROLE G.
29/04/2023

RAS

ANNE LISE N.
08/06/2023

contenu de qualité. formateur très agréable et dynamique

NADEGE M.
27/06/2023

très bien

NADEGE M.
11/12/2022

RAS

SYLVIE B.
11/12/2022

Formation complète, on y apprend beaucoup.Rythme très agréable entre questions, exemples, théorie et pratique par des exercices.

AUDREY M.
11/12/2022

Formation complète, on y apprend beaucoup.Rythme très agréable entre questions, exemples, théorie et pratique par des exercices.

AUDREY M.
11/12/2022

bonne organisation

AUDREY M.
11/12/2022

Non

SYLVIE B.
11/12/2022

bien

AUDREY M.
11/12/2022

formation de qualité

AUDREY M.
04/12/2022

Formation adaptée pour un format en distanciel.

FRANCOIS D.
04/12/2022

Bonne organisation logistique. Formation globalement satisfaisante et intéressante, même si le programme prévu n'a pas été vu en totalité.

PERRINE K.
04/12/2022

Il faudrait multiplier les exercices, plus courts, avec des quizz interactif a remplir. La correction de cas présentés sans forcer la réponse n'est pas idéale.

FRANCOIS D.
04/12/2022

Formation globalement satisfaisante et intéressante. La fin du programme a été passée très vite par manque de temps. Organisation logistique globalement correcte même s'il faisait particulièrement "frais" dans la salle Egypte et la machine à boissons chaudes (autres que café) était en panne en salle de pause.

PERRINE K.
04/12/2022

Un formateur connaissant son sujet. Pour le premier niveau de la paie belle présentation. Formateur à l'écoute.

MARIE LINE D.
04/12/2022

Ce fut pour moi une très bonne formation, une bonne remise à niveau, le formateur ètait très pédagogue. Il a su me motivé et me transmettre toutes les informations nécessaire dans ce parcours.

MARGARIDA D.
11/12/2022

Si la possibilité d'effectuer la formation en visio est un réel plus, je constate une réelle différence entre une visio 100% visio(avec formateur à distance) et une visio avec un formateur en présentiel. Je ne pense pas pouvoir reconnaitre la tête du formateur. Il est réellement plus difficile dhttps://monespace-competences.lefebvre-dalloz.fr/#section1_71r5452iNwe suivre la formation, malgré de réels efforts du formateur qui n'a rien a se reprocher.

FRANCOIS D.
04/12/2022

Ce fut une formation en corrélation avec la poursuite du parcours gestionnaire paie.

MARGARIDA D.
04/12/2022

les sources pedagogiques étaient conformes à mes attentes

MARGARIDA D.
04/12/2022

Formation intéressante et bien organisée

PERRINE K.
08/12/2022

Formation satisfaisante. Bonne organisation logistique. Formateur compétent et agréable pour cette session 5 du Parcours Paie.

PERRINE K.
20/10/2022

Très bon formateur qui a enrichi la théorie d'expériences vécues !!

SONIA M.
27/11/2022

Les participants étaient de niveaux trop disparates. Je suis débutante et j'ai été dépassée à plusieurs reprises. Je n'allais pas déranger l'animateur à chaque fois.Très bon animateur avec de vraies connaissances théoriques et pratiques qui enrichissaient la formation.

SONIA M.
30/09/2022

J'ai trouvé que cette formation nécessitait un minimum de bases de gestion de la paie (ce qui est effectivement mon cas), il faut déjà avoir appréhendé certaines notions , peut être pas adapté pour les personnes totalement novices.

EMMANUELLE M.
07/10/2022

ras

EMMANUELLE M.
28/10/2022

Rien à ajouter

MARIE U.
04/12/2022

Très bonne formation

MARIE U.
09/12/2022

Formation très complète qui permet d'appréhender beaucoup de volets du métier de Gestionnaire paie

MARIE U.
03/07/2022

Satisfaite de la formation LEFEBVRE DALLOZ

anonymous a.
03/07/2022

Satisfaite de la formation

anonymous a.
30/06/2022

Trois jours de formation très enrichissants

anonymous a.
30/06/2022

rien a signaler

anonymous a.
18/03/2022

Formateur pédagogue et à l'écoute.

anonymous a.
18/03/2022

J'ai appris que pour les différentes sessions le formateur ne serai pas le même, je trouve ca un peu dommage

anonymous a.
18/03/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

Tres structuré avec des formateurs qui maitrisent le sujet

anonymous a.
18/03/2022

Seances de formation toujours très precises accompagnées d'exercices partiques

anonymous a.
18/03/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.
18/03/2022

Durée de formation 1 jour trop courte à mon avis

anonymous a.
18/03/2022

ras

anonymous a.
18/03/2022

Bonne organisation

anonymous a.
18/03/2022

formation très pro

anonymous a.
18/03/2022

bonne équipe

anonymous a.
18/03/2022

parfait

anonymous a.
18/03/2022

formation bien menée et agréable

anonymous a.
18/03/2022

Très bonne formation avec une formatrice Mme RECASSA toujours aussi agréable et grâce à toutes ses anecdotes le sujet devient plus facile

anonymous a.
18/03/2022

Toujours satisfaite de Francis Lefebvre

anonymous a.
18/03/2022

Des formations toujours claires et précises accompagnées d'exemples concrets. Dynamisme et professionnalisme du formateur.

anonymous a.

Inter

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Réf 131066
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Prix initial : 9 952 €
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Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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