Le Cloud computing est une offre de services visant à externaliser les ressources informatiques, tant matérielles que logicielles. S'il permet aux entreprises plus de mobilité et des économies sur leurs infrastructures, il génère des risques supplémentaires et doit être négocié par les entreprises au regard de leur situation particulière. Cette formation vous permettra de mettre en œuvre les réflexes essentiels pour mener à bien votre projet de migration des ressources dans le Cloud.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Repérer les types de contrats Cloud IaaS
PaaSSaaSDistinguer les offres
Cloud publicCloud PrivéCloud mixteCloud hybrideÉvaluer l'offre
Qualification juridiqueAspects techniquesIdentifier les risques liés aux services Cloud
Risques spécifiques en matière de traitement de données à caractère personnel Transferts de données hors UEFormalitésModalités d'encadrement sécuritéConfidentialitéRecommandations CNIL Enjeux en matière de propriété intellectuelle Protection du contenuReproduction des œuvres intellectuellesEtendue des droits Cybercriminalité : contexte, principe de responsabilité partagéeAnalyser les spécificités du cadre légal d'un contrat de Cloud computing
Contraintes du secteur et de la réglementation Principaux enjeux et risques : localisation, maîtrise des données Spécificités liées aux réglementations étrangères : Patriot Act,, Cloud Act, etc.Examiner le contexte de l'opération
Analyse des objectifs et attentes : cahier des chargesPérimètre des ressources externalisées : données, applications, infrastructuresDéterminer les enjeux des clauses essentielles
Clauses de garantie : qualité de service, évolution, comptabilité, certification du prestataire (certification ANSSI, norme ISO 27001, norme SAS 70 type II, etc.), sécurité et confidentialité des donnéesResponsabilité : obligation de moyens/de résultat, dommages directs/indirectsAudit : enjeux, conditions et conséquencesConditions financières : type de rémunération, évolutions possiblesFin du contrat : anticipation des conséquences d'une résiliation ou de l'arrivée du termeTransfert
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs juridiques - Responsables juridiques - Juristes - Collaborateurs du service juridique - Avocats - Responsables et collaborateurs des services commerciaux et achats - DSI
Pré-requis
Avoir des bases en droit des contrats ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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