Formation - CSE/CSSCT moins de 300 salariés - Missions en santé-sécurité : formation réglementaire (3 jours)

S'affirmer en tant qu'acteur de la prévention
Tous les élus du CSE doivent impérativement gagner en polyvalence. Cela passe par la maîtrise des missions santé-sécurité de cette nouvelle instance. En effet, l'ensemble des membres du CSE ont droit à une formation en matière de santé-sécurité et cette dernière est payée par l'employeur. Organiser et animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE, réaliser des inspections et analyser les risques , gérer des situations particulières et réaliser des enquêtes pour analyser les accidents sont autant d'enjeux pour les élus du CSE en matière de santé-sécurité. Grâce à la formation « CSE/CSSCT moins de 300 - Missions santé-sécurité : formation réglementaire (3 jours) », nous accompagnons les Membres de CSE tout au long de leur mandat.
  • NOS FORMATIONS BEST

Objectifs et compétences visées de la formation

S’approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécuritéIdentifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspectionCerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l’entreprise
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

S'approprier les attributions et les moyens du CSE en matière de santé-sécurité
Animer collectivement la santé-sécurité au sein du CSE
Identifier les sources de droit utiles au CSE
Hypothèses de mise en place de la CSSCT dans les entreprises de moins de 300 salariés : sites classés SEVESO, mise en place imposée par l’inspecteur du travail…
Comment exploiter les ressources documentaires du CSE ?
Quiz interactif : les attributions et les moyens du CSE

Positionner le CSE vis à vis des autres acteurs

Se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise (employeur, salarié, responsable sécurité...)
Entretenir des relations avec les acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
Identifier les responsabilités de l’employeur
Focus sur la faute inexcusable
Comment légitimer le dialogue social sur les conditions de travail ?
Étude de cas : identifier le rôle du CSE face à un projet collectif de l’entreprise
Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection

Réaliser des inspections et analyser les risques

Quels risques prendre en compte ? santé physique et mentale des salariés
Focus sur certains risques : TMS, risque routier, risque chimique…
Quand et comment procéder à une inspection ?
Grilles et check-lists d’identification des risques
Etablir le lien avec le document unique d’évaluation des risques (DUER)
Remontée d’information auprès du CSE
Jeu pédagogique « La chasse aux risques®» : identifier et évaluer les risques dans diverses situations

Réaliser des enquêtes pour analyser les accidents

Quand et comment procéder à une enquête ?
Constituer une délégation et recueillir les faits
S’initier aux principes de la méthode de l’arbre des causes
Sas particulier des enquêtes pour harcèlement ou tentative de suicide en lien avec le travail
Cas pratique : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs d’activité
Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise

Adapter les principes généraux aux activités de l'entreprises

Situation de danger grave et imminent
Droit d'alerte et de retrait
Atteinte à la santé publique et à l'environnement
Trouver des solutions adaptées en fonctions des circonstances d'exposition
Cas pratique : à partir d'un exemple concret, proposer des solutions adaptées à la situation

Gérer les situations particulières

Apréhender les RPS
Travaux réalisés par des entreprises extérieures
Cas des salariés intérimaires
Particularités des établissements ERP, IGH, SEVESO
Face aux risques : élaborer des stratégies d'intervention
Cas pratique : comment le CSE doit se positionner pour faire face aux risques de l'entreprise ?

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

Membres de CSE de moins de 300 salariés - Membres de la commission santé-sécurité et conditions de travail (CSSCT) de moins de 300 salariés

Pré-requis de la formation

Avoir suivi une des formations suivantes (selon la taille de son entreprise) :

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Travaux sur les documents des participants : DU, PV de CSE, dernier bilan annuel HSCT…

Simulation d'analyse des risques sur la base du jeu pédagogique de « La Chasse aux risques® »

Remise aux participants du « Sécuriguide » d'ELEGIA, support ludique

ELEGIA est un organisme agréé par le ministère du Travail pour dispenser cette formation aux membres de CSE (arrêté n°2003-2254 du 28 octobre 2003)

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
LYON
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