Formation - Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux

Appréhender le dialogue social avec ses acteurs
La formation « Dialogue social et organisations syndicales : règles du jeu et nouveaux enjeux » permet aux participants d'acquérir une approche stratégique du dialogue social tout en s'appropriant les évolutions apportées par les dernières réformes . Comment identifier le rôle des acteurs sociaux et se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social ? Voilà autant de problèmatiques auxquelles cette formation opérationnelle répond.

Objectifs et compétences visées de la formation

Définir sa propre approche stratégique du dialogue socialS'approprier les évolutions des organisations syndicalesAppréhender les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Définir sa propre approche stratégique du dialogue social

S'approprier les évolutions du contexte des relations sociales

Quid du positionnement des acteurs ?
Décrypter les spécificités du dialogue social français

Cerner les spécificités du système français de la négociation collective

Comprendre l’articulation des niveaux de négociation et ses dernières évolutions : interprofessionnel, branche, groupe, entreprise, établissement
Règles de la négociation collective : rappel du cadre juridique depuis 2008 et impact des ordonnances Macron
Quelles marges de manœuvre pour négocier dans l’entreprise ?
Autodiagnostic : analyser les enjeux sociaux au sein de son entreprise
S'approprier les évolutions des organisations syndicales

Identifier les acteurs syndicaux

Cerner les fondements idéologiques et les postures actuelles des organisations syndicales
Montée en puissance de certaines organisations syndicales
Stratégies syndicales
Distinguer les mandats syndicaux (DS, RSS, RS au CSE…)

Mesurer l'impact de la mise en place du CSE sur le dialogue social

Quid du nouveau conseil d'entreprise ?
Identifier l'organisation de ces acteurs dans l'entreprise, les moyens dont ils disposent
Quiz interactif : distinguer les acteurs syndicaux
Appréhender les enjeux et les leviers de l'action syndicale au quotidien

Se positionner face aux nouveaux enjeux du dialogue social

Evolutions du dialogue social : vers une approche partenariale
Identifier les enjeux du dialogue social pour l'entreprise

Identifier la place du  manager de proximité dans le dialogue social

Exercice de synthèse (mindmapping) : récapituler par une carte mentale visuelle les points clés de la place du dialogue social au sein de l'entreprise

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

DRH - Responsables des relations sociales - Dirigeants - Directeurs d'établissement

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formateur expert des relations sociales illustrant la formation par son expérience professionnelle

Formation intégrant les dernières évolutions législatives

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE