Formation - Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE

Optimiser l’organisation et les missions de l’instance
Début 2022, vont être organisées les élections du CSE de deuxième génération. Cela fait déjà un mandat que l'on est passé de 3 instances (CE, DP, CHSCT) à une instance unique.Ces élections sont l'occasion de mettre en place un CSE sur mesure. Il s'agit en l'occurrence de configurer celui dont vous avez besoin au regard de l'effectif de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, du secteur d'activité, de son organisation, de sa santé financière, des relations sociales...La formation Lefebvre Dalloz vous permettra d'atteindre ces objectifs. En partant de ce qui est négociable, l'intervenant expert en relations sociales vous accompagne pour mettre en place un CSE efficace.
  • LES NOUVEAUTES

Objectifs et compétences visées de la formation

S'approprier le rôle et le fonctionnement d'un CSEDistinguer ce qui est obligatoire, ce qui est négociable, ce qui s'applique à titre supplétif dans le CSEDévelopper sa méthode de négociation
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier le cadre de la mise en place du CSE

S'approprier les attributions et les modalités d'exercice des attributions du CSE
Identifier le cadre et le périmètre de mise en place le plus approprié à votre CSE

Définir la durée du mandat

Pourquoi choisir un mandat de 4, 3 ou 2 ans ?
Est-il possible de négocier le nombre de mandats successifs ? Si oui, quel en est l'intérêt ?

La délégation élue du CSE

Négocier à la hausse ou à la baisse le nombre d'élus titulaires et suppléants ?
Quand le CSE comptera-t-il des représentants syndicaux au CSE ? Combien ?
Négocier la présence de représentants de proximité : combien, pour quelles missions, avec quels moyens ?
Le CSE comptera-t-il des commissions ? Facultatives ou obligatoires ? Avec combien de membres ? Quels en seront leurs moyens ?
Focus sur la CSSCT
Composer le bureau du CSE
Quiz : quels rôles conférer aux représentants de proximité et à la CSSCT

Organiser les réunions du CSE

Négocier la périodicité des réunions plénières
Qui assistera aux réunions de CSE, leur tenue (présentiel ou distantiel)
De l'utilité des réunions préparatoires avant une réunion plénière : comment s'y prendre ?
Présenter efficacement un ordre du jour : quels conseils ?
Le PV de réunion : quand le rédiger ? Comment l'adopter, le diffuser ?
Exercice pratique : Elaborer un ordre du jour efficacement

Négocier les moyens de fonctionnement

Négocier les dotations de fonctionnement et celle des ASC
Heures de délégation : Vous en aurez combien ? Vous pourrez les prendre comment ?
Local du CSE, panneaux d'affichage, accès à l'Intranet, utilisation de mails professionnels et - De réseaux sociaux d'entreprise : ce que vous pouvez demander
La formation des élus : Combien de jours et qui paie ?
Quiz interactif : identifier ce qui est négociable

Consultation, expertises, BDESE

Information et consultations ponctuelles ou récurrentes du CSE : que négocier pour adapter l'agenda social aux contraintes et attentes spécifiques de l'entreprise ?
Rendre un avis en cas de consultation : que prévoir, comment s'y prendre ?
Négocier le nombre et le coût des expertises
Configurer sa BDESE : quel contenu, quels accès ?

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Membres du CSE - Délégués syndicaux

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Consultante et formatrice en relations sociales auprès des représentants du personnel depuis 2003. Titulaire d'un DEA de droit social, auteur d'ouvrages en droit social, elle anime régulièrement des formations à destination des instances représentatives du personnel.

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires

Pédagogie active basée sur la mise en pratique

Partage et analyse de bonnes pratiques dans le cadre du CSE

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
A DISTANCE