Formation Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités des contrats de travail et de la convention collective

Aspects juridiques du contrat de travail

Anciennement formation Elegia
1 jour Captation Perfectionnement
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Le traitement social des gardiens et employés d'immeubles est soumis à un régime particulier suivant la convention collective qui leur est dédiée. Cette spécificité porte sur la grille des salaires régulièrement modifiée, le logement de fonction, les congés, le licenciement, la mutuelle, etc. Quelques 40 000 personnes en France sont concernées par ces règles. La formation « Le contrat de travail des gardiens et employés d'immeuble » analyse tous les aspects en droit social du métier et apporte les réponses adéquates aux questions des professionnels du secteur.

Objectifs pédagogiques

Identifier les points de vigilance des contrats de travail de la rédaction à la ruptureTraiter des spécificités de la fonction : emplois, conditions générales de travail, absences et remplacementsMaitriser les étapes de la rupture du contrat de travail

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Réaliser la classification des emplois

Niveaux et critères retenus, champ d'application de la conventionQuestions soulevées par l'occupation d'une loge

Apprécier les conditions générales de travail

Conclusion d'un contrat de travail, détermination du champ d'application de la convention collectiveEvaluation des tâches, des unités de valeur, de l'amplitudeDéfinir les emplois à service complet, permanent et partiel - estimer la rémunération de l'astreinte de nuitLa rémunération selon la catégorie des salariés
  • Mise en situation : définir les conditions du travail dans un contexte donné

Gérer les repos et les congés

Repos hebdomadaire et jours fériésRègles applicables au remplacement du salarié en congé, occupation du logement par un gardien remplaçantRémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement

Maîtriser la rupture du contrat de travail

Préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement, conséquences judiciairesAutres modes de ruptureIncidences financières de la ruptureEvaluation et chiffrage du risque en cas de contentieux lié à la rupture
  • Étude de cas : analyser les contrats de travail d'employés et de gardiens d'immeuble apportés par le formateur et les participants
  • QCM : tester sa compréhension

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des contrats de travail apportés par les participants

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires et Principaux de copropriété - Syndics - Gestionnaires paie - Responsables ressources humaines - Comptables

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

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Repas inclus (en présentiel)
1 133 € HT

Nos sessions 2024 en présentiel à Paris se dérouleront à Paris ou à Paris-La Défense

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