Formation - Loi santé au travail et loi climat : évolutions majeures en relations sociales

La loi santé au travail et la loi climat apportent un nombre notable d'évolutions relatives aux pratiques en matière de relations sociales. DUERP, négociation sur la qualité de vie au travail et des conditions de travail, GEPP, BDES-E... Au travers de l'atelier « Loi santé au travail et loi climat : évolutions majeures en relations sociales » l'intervenant expert en droit social vous apporte des solutions concrètes pour faire face à ces réformes. Nous vous donnons rendez-vous le 2 février 2022 de 14h00 à 17h30.

Objectifs et compétences visées de la formation

S'approprier les évolutions apportées par la loi santé au travail en matière de relations socialesS'approprier les évolutions apportées par la loi climat en matière de relations socialesIdentifier les conséquences pratiques en matière de relations sociales
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

14h00 Début de la demi-journée

1.Loi santé au travail

Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) : contenu, modalités d'adoption et de conservation
La négociation sur la qualité de vie au travail (QVT) devient la négociation sur la qualité de vie au travail et des conditions de travail (QVCT) : impacts
S'approprier les évolutions apportées à la formation des élus

2.Loi portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets

Faire le point sur les évolutions majeures relatives aux informations consultations du CSE ponctuelles comme récurrentes ainsi que sur la GEPP
Un champ des expertises (consultations récurrentes) qui évolue
La BDES devient la BDES-E : impacts du changement de dénomination sur le contenu de celle ci

17h30 Fin de la demi-journée

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires

A qui s'adresse cette formation

PDG - Managers - DRH - Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d’entreprise - Avocats - Conseils

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Intervenants
L'intervenant de cette formation

Des praticiens experts dans leur spécialité et formateurs confirmés :

  • Avocat associé en droit social, FIDERE Avocats

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • - Session garantie