Formation Lutte contre la discrimination à l'accès au logement - Module digital

E-learning dont vous êtes le héros...

2 heures Perfectionnement
tealium

Le décret du 14 octobre 2020 impose, aux professionnels de l’immobilier pour toutes les activités d’entremise et de gestion immobilière, de suivre une formation de deux heures portant sur la non-discrimination à l’accès au logement, en sus de celle portant sur les règles de déontologie. Cette nouvelle obligation est incontournable pour les professionnels désireux d’obtenir le renouvellement de la carte professionnelle.C’est dans ce contexte que nous vous proposons un Elearning permettant de vous conformer à ces obligations légales et d’appréhender l’ensemble des règles relatives à la non-discrimination en immobilier.

Objectifs pédagogiques

Décrypter les règles applicables en matière de non-discrimination dans l’immobilierDétecter les situations à risque pour éviter les sanctionsSe conformer aux obligations légales et réglementaires en matière de non-discriminationt

Programme de la formation

En vous inscrivant sur notre plateforme, vous aurez accès aux ressources e-learning pendant une durée de 3 mois à compter de l'obtention des identifiants.
Décrypter le contexte légal et réglementaire en matière de non-discriminationLa discrimination et le code de déontologie des professionnels de l’immobilierGenèse de l’infraction de discriminationRacisme, antisémitisme, discriminations, de quoi parle-t-on ?La complicité du professionnel

Identifier les comportements à proscrire

Le principe : l’interdiction de la discrimination en raison de l’origine raciale ou ethniquePrendre conscience de ses propres stéréotypesL’égalité de traitement des clients et des dossiersL’importance du droit au logementExemples en pratique : la fourniture d’une caution de nationalité française par le candidat locataire de nationalité étrangère ; l’utilisationD’un code informatique pour identifier les propriétaires ne désirant pas louer leur bien à certains candidats locataires en raison de leurOrigine raciale ou ethnique

Relever les comportements autorisés

L’appréciation de la solvabilitéComment rédiger les annonces ?

Identifier les sanctions

L’infraction de discrimination au sens du Code pénalLes sanctions pénales et civiles

Les points forts

Un large panel d’activités interactives?

Se former où et quand on veut?

S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?

Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions

À qui s’adresse cette formation ?

Agents immobiliers - Administrateurs de biens - Syndics de copropriété - Marchands de liste - Toute personne titulaire d'une carte professionnelle

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Un module 100% à distance à faire à son rythmeDes activités ludiques et interactivesUn quiz de fin de module pour valider les acquisUne formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages

Satisfaction et Evaluation

Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

2 heures
Réf 701073
102 € HT

Licence individuelle :

L'accès à cet e-learning s'effectue après l'achat de la licence pour une durée définie à compter de l'obtention des codes de connexion

Commander

Intra

Réf 701073

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 701073

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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