De la gestion administrative du personnel en passant par le recrutement, la rémunération, la gestion des compétences et l'accompagnement des transformations, la fonction RH est au coeur de l'entreprise et détient un rôle clé. La formation "Pilotage des missions RH : les points essentiels" permet d'appréhender les missions RH ainsi que le pilotage des outils et processus à déployer.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Catégoriser les différentes attentes de l'entreprise vis-à-vis du service RH
Les attentes des acteurs internes (collaborateurs, direction, managers)Les attentes externes à l'entreprise (prestataires...)Examiner les missions du RH dans l'entreprise
Les tendances de la fonctionLes différentes missions RH : administratives et stratégiquesIdentifier les méthodes et processus pour une gestion administrative efficace
Les bons réflexes pour limiter les risques pour l'entrepriseLes clés d'une organisation administrative pour une efficacité quotidienneL'impact du digital sur la fonction RH et tirer parti du système d'information des ressources humaines (SIRH), e-RHVeille juridique et métierOrganiser les reportings avec le contrôle de gestion sociale
La performance de ses actions RHTableaux de bords sociaux, reportings et indicateurs sociauxGérer le recrutement
Définition des fonctions et structure ldes emploisRecrutement jusqu'à l'intégration de nouveaux salariésPlanifier la gestion de la formation professionnelle continue et la GEPP
Organisation de l'acquisition et la transmission des compétences (GEPP, détection et gestion des potentiels, 360°...)Formation et développement des compétences : un investissement à moyen ou long termeOrganisation de la mobilité interne et externeGestion de la flexibilitéCerner les objectifs prioritaires
L'implication, la coopération transversaleFidélisation des talentsOrganiser la politique de rémunération
La déclinaison des objectifs opérationnels de l'entreprise pour apprécier les performancesCadrage du système de la rémunération globale et pilotage de la masse salarialePlanifier la communication RH
Communication en interne et en externe de la politique RHMarketing RHOrganiser les missions en droit social et en santé au travail
Le dialogue social et la négociationLes procédures disciplinaires et prédisciplinairesLa santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail, le DUERPL'accompagnement des réorganisations et l'anticipation des crisesTransfert
Les points forts
Étude d’un guide d’entretien, d'enquêtes et de baromètres sur l’évolution de la fonction RH, de fiches de fonction, d'exemples de répertoires de compétences
Fiches pratiques
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Chargé(e)s des ressources humaines - Assistant(e)s des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Avoir des connaissances ou une première expérience en ressources humaines
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.