Formation - Maîtriser les relations avec les représentants du personnel

Sécuriser et renforcer les relations sociales
Dans le cadre de la gestion des relations sociales , plusieurs questions sont soulevées : quel système de relations sociales ?  Comment maîtriser la négociation collective ? Quels sont les moyens des représentants du personnel ? Maîtriser ces problématiques est déterminant pour entretenir les relations avec les représentants du personnel. Aborder de façon pragmatique les relations avec les représentants du personnel est l'objectif de la formation « Maîtriser les relations avec les représentants du personnel ». Ces trois jours de formation s'achèvent par l'identification du statut protecteur des institutions représentatives du personnel.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entrepriseDistinguer le rôle et les moyens de chaque mandat Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Identifier le cadre juridique des relations sociales dans l'entreprise

Quel système de relations sociales dans l'entreprise ?

Enjeux des élections professionnelles, nouveaux délais
Importance du protocole d'accord préélectoral
Mise en place du CSE
Organisations syndicales et représentativité
Quel rôle pour le(s) représentant(s) de proximité ?
Exercice pratique : identifier les enjeux des élections professionnelles, déterminer la représentativité des organisations syndicales à partir d'exemples donnés par le formateur

Maîtriser la négociation collective

Avec qui négocier ? thèmes de négociation obligatoire
Règles de validité des accords collectifs
Conséquences d'une absence d'accord, remise en cause des accords (perte de représentativité, dénonciation de l'accord…)
Rôle des élus du CSE en l'absence de délégué syndical
Jeu de rôle : simuler une réunion sous tension
Distinguer le rôle et les moyens de chaque mandat

Identifier le rôle de chaque institution

Les attributions du CSE
Information et consultation du CSE : quel contenu de la BDES ? qui informer/consulter ?
Renforcement des prérogatives santé-sécurité et conditions de travail
Quid de la CSSCT ?
Cas d'expertise et délais prévus
Droit d'alerte du CSE
Attributions des différents mandats syndicaux : DS, RS au CSE et RSS
Le conseil d'entreprise
Les représentants de proximité
Quiz interactif : définir les possibilités d'intervention des IRP

Lister les moyens des représentants du personnel

Moyens matériels et financiers : local, panneau, budget de fonctionnement, budget des activités sociales et culturelles
Quid de l'utilisation des TIC (Internet, Intranet, réseaux sociaux…) ?
Discerner le statut protecteur des institutions représentatives du personnel

Identifier les spécificités du statut et prévenir tout risque de contentieux

Qu'est-ce qu'un salarié protégé ? qui est concerné ? pour quelle durée ?
Droits et obligations des représentants du personnel : exercice du mandat, obligation de discrétion, secret professionnel
Eviter le délit d'entrave

S'approprier la procédure de licenciement des salariés protégés

Comment exercer le pouvoir disciplinaire ?
Procédure de rupture du contrat de travail d'un salarié protégé
Limitations aux durées des mandats des élus du CSE
Cas pratique : à partir de cas concrets, appréhender les problématiques récurrentes dans le domaine des relations sociales

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables et fonctions RH - Responsables des relations sociales

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation intégrant les dernières évolutions législatives

Acquisition des connaissances facilitée par les conseils personnalisés d'un formateur expert des relations sociales

Guide opérationnel pour les participants, enrichi de nombreux modèles, tableaux synoptiques et outils pratiques

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
  • -31 Mar. &
  • -21-
  • -6-
  • -6-
A DISTANCE
  • -31 Mar. &
  • -21-
  • -6-
  • -6-