Formation - Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés

Élaborer une politique d’intégration des travailleurs handicapés inclusive et adaptée aux enjeux de son entreprise
Depuis l'entrée en vigueur de la loi pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel, toutes les entreprises sont désormais tenues à une obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Il est donc nécessaire de connaître l’ensemble des actions à mener et des acteurs à mobiliser, en interne et en externe, pour élaborer une politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. La formation « Mener une politique d’intégration des travailleurs handicapés » précise les enjeux RH ainsi que la possibilité de concilier le respect des exigences légales et les intérêts de l’entreprise. Elle permet aux participants d'initier leur démarche pour en faire un véritable levier d’agilité organisationnelle et d’inclusion.

Objectifs et compétences visées de la formation

Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicapIdentifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entrepriseConstruire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Analyser le cadre légal et administratif

Quiz interactif : les obligations des entreprises en matière de handicap
Loi du 11 février 2005 et loi Avenir du 5 septembre 2018
S’acquitter de l’obligation d’emploi de travailleur handicapé (OETH)
Dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) et fonctionnement de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
Solliciter l’AGEFIPH (Association de gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées) ou le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
Procéder à la déclaration d’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (DOETH)
Dispositif de RLH (reconnaissance de la lourdeur du handicap)
Rôles de la mission handicap et du référent handicap

Affiner sa connaissance du handicap (typologies, impacts, aménagements)

Jeu pédagogique : utilisation de la mallette « KeskiHandicap » pour expérimenter des situations de handicap et échanger sur les attitudes adaptées qui facilitent la relation avec les personnes en situation de handicap
Panorama des différentes familles de handicap : troubles moteurs, troubles sensoriels, troubles psychiques, troubles neurodéveloppementaux, maladies invalidantes
Manifestations et impacts des handicaps dans la vie quotidienne et la vie professionnelle

Définir les axes majeurs d’actions à décliner dans la politique handicap

Enjeux de la politique handicap de l’entreprise
Leviers à la disposition des entreprises : recrutement/intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé, acteurs internes et externes, identité de la mission handicap (accord avec l’AGEFIPH ou convention)
Partage d’expériences : échanges concernant les mesures d’intégration mises en œuvre selon les contextes de plusieurs entreprises

Mettre en oeuvre un plan d’actions pour mener à bien la politique handicap

Etablir le diagnostic de la prise en compte du handicap dans son organisme
Définir un objectif
Détailler les moyens en associant tous les partenaires
Formaliser un planning
Cas pratique : contruire un plan d'actions adapté à son organisme

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Formation structurante et opérationnelle permettant d'intégrer l'ensemble des dispositifs existants dans sa politique handicap

Élaboration de différents scénarios inspirés du contexte professionnel des participants

Mises en situation grâce au jeu « Keskirisk »

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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