Formation - Paie dans la fonction publique : analyse des principes juridiques et élaboration des bulletins de paie

Réussir la mise en oeuvre de la paie dans la fonction publique

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les principes juridiques, sociaux et fiscaux liés à l’établissement de la paie dans le secteur publicAppliquer les calculs spécifiques concernant les cotisations et les absencesElaborer les paies spécifiques
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Connaître les différents éléments de la fiche de paie

Salaire de base des différents statuts du personnel : stagiaires, titulaires, contractuels
Eléments obligatoires : impact de la bonification indiciaire, indemnités de résidence, indemnité de vie chère, indemnité exceptionnelle, indemnités différentielles maladie et SMIC, indemnité compensatrice, supplément familial de traitement
Eléments facultatifs et compléments de rémunération : primes et indemnités liées aux grades et fonctions, prime d’installation, frais de déplacement
Avantages en nature : repas gratuits, logement ou voiture de service
Cas pratique : calculer les indemnités différentielles

Calculer les charges sociales

Bases et taux applicables aux stagiaires et titulaires
Bases et taux applicables aux agents contractuels
Payer des cotisations
Cotisation IRCANTEC : dernières modifications
Contribution de solidarité : ce qu’il faut savoir
Relations avec les caisses de retraite
Cas pratique : calculer les cotisations sociales

Gérer les absences et les congés

Différents régimes : personnel titulaire ou contractuel
Congés bonifiés : conditions d’attribution
Indemnités journalières de sécurité sociale : maladie, maternité, accident du travail et de trajet
Suppression de la journée de carence
Cas des retenues pour grève
Règle du trentième indivisible dans la fonction publique d'État
Cas pratique : établir un bulletin de paie comportant les différents types d’absence

Élaborer des paies spécifiques

Contrats d'insertion
Agents à temps partiel ou à temps non complet : le cas des heures supplémentaires et complémentaires
Détachement ou mise à disposition d'agents : la notion de double carrière
Cumuls emplois publics et privés
Quiz interactif de synthèse : identifier les points clés à retenir pour sécuriser le traitement des paies spécifiques du secteur public

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie - Gestionnaires paie - Assistants paie - Collaborateurs de la fonction paie

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation