Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier le cadre conventionnel et les spécificités du secteur
Convention collective : ce qu’il faut savoirTemps de travail et classificationSalaires minimauxDéterminer les éléments de rémunération liés au temps de travail
Durée conventionnelleHeures supplémentairesMajorations applicablesContingent conventionnelDurées maximales de travailSalariés à temps partiel et heures complémentairesCongés payés : les spécificités en paieCalculer la paie en prenant en compte les différents modes de rémunérations
Rémunération au service, au pourcentage, au pourboire : ce que dit la loiRémunération des extrasRémunération des saisonniersRepas dus et repas pris : évaluation des avantages en nature et des indemnités conventionnellesCalculer les cotisations sociales et fiscales
Assiette de cotisations : réelle ou forfaitaireCotisations URSSAFCas de la réduction patronale de charges sociales ou réduction FillonRetraite complémentaire, prévoyance : ce qu'il faut savoirCharges fiscales : taxe d'apprentissage, formation professionnelle continue, effort à la construction, taxe AgefiphTransfert
Les points forts
Identification des objectifs de l'entreprise
Recueil des attentes opérationnelles des participants
Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure
Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants
Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires paie - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.