Formation - Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie

Assurer la gestion de la paie selon les dispositions spécifiques applicables aux Assistantes Maternelles
Dans un cadre législatif toujours en mouvement et face aux nombreuses spécificités de la paie, il est parfois difficile de maîtriser toutes les connaissances et compétences techniques pour assurer un traitement efficace de la paie des assistantes maternelles . La formation « Paie des Assistantes Maternelles : analyse des sources du droit du travail et élaboration du bulletin de paie » est une formation pratique et complète qui permet de valider et sécuriser les pratiques et d’assurer un service de qualité.

Objectifs et compétences visées de la formation

Identifier les différentes sources de droit du travail et les principes du bulletin de paieCalculer le bulletin de paie d'une assistante maternelleÉtablir le solde tout compte
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Hiérarchiser les sources de droit du travail qui président à l’établissement de la paie

La loi : Code du travail, Code de l’action sociale et des familles
Les conventions collectives : convention collective des assistantes maternelles
Les accords collectifs d’entreprise
Exercice pratique : définir l'articulation entre ces sources pour la paie des assistantes maternelles dans son entreprise

Présenter les principes du bulletin de paie

Mentions obligatoires et mentions interdites
Annexes

Décompter le temps de travail et le rémunérer

Salaire horaire en cas d’accueil régulier et d’accueil irrégulier
Durée du travail à temps complet
Heures supplémentaires : répartition, quota et majorations
Heures complémentaires
Repos compensateur, heures de nuit, heures de récupération
Jours fériés

Gérer les absences en paie

Rémunérer les salariés en congés payés : calcul des droits et calcul de l’indemnisation – maintien de salaire ou dixième
Indemniser la maladie, les absences diverses
Cas pratique : calculer une paie en tenant compte des absences du mois

Calculer les cotisations sociales obligatoires

Identifier les bases de cotisations
Déterminer les taux et les tranches de cotisations

Établir un bulletin de paie

Calculer le net à payer
Calculer le net fiscal
Le prélèvement à la source
Cas pratique : calculer la paie d’une assistante maternelle à partir des éléments fournis

Calculer le bulletin de solde de tout compte

Solder les comptes de congés payés et autres provisions de temps
Calculer les indemnités liées aux motifs de départ
Etablir les documents accompagnant le départ
Cas pratique : établir un solde de tout de compte

Rembourser les frais professionnels

Cas pratique : calculer une paie avec remboursement de frais de personnel
Quiz interactif de synthèse : identifier les points clés à retenir pour sécuriser le traitement des paies spécifiques aux assistantes maternelles

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Gestionnaires paie - Experts-comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation