Formation Paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux

Réussir la gestion de la paie des cadres, dirigeants et mandataires sociaux

Sur-mesure Expertise
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Objectifs pédagogiques

Définir le cadre réglementaireEtablir les éléments de rémunérationCalculer les cotisations socialesOrganiser le traitement des données en cas de rupture ou de révocation

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Définir le cadre réglementaire

Différentes catégories de cadres, dirigeants et mandataires sociauxDéfinitions en droit du travail, droit des sociétés et droit socialMandataires sociaux et décompte d’effectifsValidité du lieu de subordination vis-à-vis de l'assurance chômage

Comptabiliser le temps de travail

Quelle est la situation des cadres et mandataires au regard de la durée du travail ?Quelle base choisir : mensuelle ou annuelle ?Différents forfaits : heures, joursRégime des heures supplémentaires
  • Cas pratique : calculer les éléments d'un bulletin de paie

Gérer les absences et les congés

Les règles de plafonnement concernant la maladie, maternité/paternité et accueil de l'enfant, accident du travailL'impact des différents statuts sur le régime des congés payés
  • Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d’absence

Établir les éléments complémentaires de rémunération

Avantages en nature, frais professionnels, frais d'entreprise : les déductibilités fiscales et sociales pour l’entreprise et le dirigeantCotisation de prévoyance et retraite supplémentaire : la réintégration des excédents sociaux et fiscauxJetons de présenceRémunérations différées : intéressement, stock-options…Bonus, primes : quelles sont les formes possibles ?Relevé des frais généraux
  • Quiz : les éléments complémentaires de rémunération

Calculer les cotisations sociales

Régime unique de retraite complémentaire AGIRC-ARRCO : quels impacts ?Assiette de cotisations : frais professionnelsCSG/CRDS sur les revenus d'activité : plafonnement de l'abattement pour frais professionnelsAbattements forfaitairesRégularisation progressive du plafondRégime social et fiscal des retraites « chapeaux » : taxation des retraites à prestations définiesSpécificités concernant la prévoyance
  • Cas pratique : calculer des cotisations sociales

Calculer les indemnités de rupture ou de révocation

Traiter les différentes situationsBarème de calculRégime fiscal et social

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

À qui s’adresse cette formation ?

Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Collaborateurs de la fonction paie - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis

Avoir une connaissance en paie ou avoir suivi la formation :

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Daniel Zana

    Consultant dans les domaines paie, social et comptable, cet ancien expert-comptable met sa connaissance pointue des techniques de calcul au service des participants pour les aider à sécuriser leur paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Sur-mesure

Réf 551014

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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