Formation - Paie des établissements appliquant la convention collective nationale du 31 octobre 1951

Les clés pour élaborer la paie conformément à la CCN51

Objectifs et compétences visées de la formation

Déterminer les spécificités du traitement de la paie et des charges socialesEtablir un bulletin de paie simple comprenant différents types d'absenceCalculer la dernière paie dans le cadre d'un solde de tout compteÉlaborer des paies spécifiques
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Connaître les éléments du bulletin de salaire

Salaire de base des différents statuts du personnel
Mentions obligatoires, facultatives et interdites
Bulletin de paie et droit conventionnel du secteur
Exercice pratique : identifier les spécificités de la paie de la CCN51

Déterminer le niveau du salaire

Salaire minimum
Salaire de base conventionnel
Traitement de l'ancienneté
Majorations : prime décentralisée, points supplémentaires, indemnités…
Heures supplémentaires et heures complémentaires
Travail de nuit, dimanche et jours fériés…
Frais de déplacement et avantages en nature

Calculer les charges sociales

Rappel des taux de cotisation
Sécurité sociale, régimes complémentaires, CSG, CRDS…
URSSAF, allègement Fillon
Cas pratique : calculer les cotisations sociales

Gérer les absences et les congés

Indemnités journalières maladie, maternité, accident
Gestion des congés payés : acquisition et paiement, calcul de l'indemnité
Cas des retenues pour grève
Jours fériés et ponts
Cas pratique : calculer un bulletin de paie comportant différents types d'absence

Établir la dernière paie

Indemnité compensatrice de congés
Départ à la retraite
Licenciement

Élaborer des paies spécifiques

Salariés à temps partiel : calcul de la paie et des heures supplémentaires
Contrat unique d'insertion, contrats aidés : les spécificités

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Responsables paie - Gestionnaires paie - Comptables - Responsables des ressources humaines - Assistants des ressources humaines

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Identification des objectifs de l'entreprise

Recueil des attentes opérationnelles des participants

Conception d'un déroulé pédagogique sur mesure

Construction de cas pratiques inspirés du contexte professionnel des participants

Élaboration d'une documentation pédagogique spécifique

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation