Bien au fait des questions relatives à l'administration du personnel, les professionnels de la fonction ressources humaines sont naturellement en première ligne pour répondre à toute question relative au droit des salariés mais sont souvent plus démunis lorsqu'il s'agit d'aborder les règles de paie, notamment avec les équipes paie. La formation « Paie : l'essentiel pour Responsables et Collaborateurs RH » donne les connaissances fondamentales en matière de paie pour mieux communiquer avec le service paie et être un relais auprès des collaborateurs de l'entreprise.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Décrire le bulletin de paie
Rubriques de la paie : les parties du bulletin de paiePrésentation du bulletin de paie simplifiéExpliquer la déclaration sociale nominative (DSN) et le prélèvement à la source (PAS)
DSN : contraintes et enjeux pour l'entreprisePrélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu : principes générauxCalculer la rémunération
Salaire de base et complémentsDéfinitions du brut soumis à cotisations, du net à payer et du net fiscalRémunérer les heures travaillées
Décompte des heures et notion de temps de travail effectifHeures supplémentaires et complémentaires : savoir les décompter et les payerIndemniser les absences
Seize modes de calcul possibles : que choisir ?Congés payés et leur paiement : notions incontournablesMaladie, accident du travail, activité partielle, maternité, paternité : les enjeux d'un paramétrage réussiTraiter un avantage en nature en paie
Les différents avantages en natureModalités de traitementIntégrer les frais professionnels dans le bulletin de paie
Mode de remboursementLimites d'exonérationDéduction forfaitaire spécifiqueCalculer les cotisations sociales
Assiette des cotisationsPlafonds de cotisations : comprendre les nouvelles règles de proratisation et de régularisationCotisations versées à l’URSSAF et à l'AGIRC-ARRCOQuelles cotisations pour les régimes complémentaires de retraite et de prévoyance ?Calculer les cotisations et exonérations spécifiques
Cotisation maladie et d'allocations familialesCSG et CRDSRéduction de cotisations salariales sur les heures supplémentairesInitiation à la réduction générale de cotisationsOptimisation des exonérations de charges, en fonction des évolutions législatives et réglementairesTransfert
Les points forts
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Pédagogie participative pour une meilleure assimilation des règles de paie
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.