Formation - Paie : l'essentiel pour Responsables et Collaborateurs RH

Les points clés pour s'approprier les règles de base de la paie
Bien au fait des questions relatives à l'administration du personnel, les professionnels de la fonction ressources humaines sont naturellement en première ligne pour répondre à toute question relative au droit des salariés mais sont souvent plus démunis lorsqu'il s'agit d'aborder les règles de paie, notamment avec les équipes paie. La formation « Paie : l'essentiel pour Responsables et Collaborateurs RH » donne les connaissances fondamentales en matière de paie pour mieux communiquer avec le service paie et être un relais auprès des collaborateurs de l'entreprise.

Objectifs et compétences visées de la formation

Préciser le processus d'élaboration de la paieAppliquer la gestion des absences et des heures dans le calcul d'un bulletin de salaireDéfinir la différence et le traitement des avantages en nature et des frais professionnels en paieCalculer les cotisations sociales et les exonérations spécifiques
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Comprendre le processus d'élaboration de la paie

Rubriques de la paie : les parties du bulletin de paie
Présentation du bulletin de paie simplifié
DSN : contraintes et enjeux pour l'entreprise
Prélèvement à la source (PAS) de l'impôt sur le revenu : principes généraux

Calculer la rémunération

Salaire de base et compléments
Définitions du brut soumis à cotisations, du net à payer et du net fiscal

Rémunérer les heures travaillées

Décompte des heures et notion de temps de travail effectif
Heures supplémentaires et complémentaires : savoir les décompter et les payer
Cas pratique : calculer une paie avec heures supplémentaires

Indemniser les absences

Seize modes de calcul possibles : que choisir ?
Congés payés et leur paiement : notions incontournables
Maladie, accident du travail, activité partielle, maternité, paternité : les enjeux d'un paramétrage réussi
Cas pratique : connaître les différents modes de calcul des absences

Gérer les avantages en nature et frais professionnels

Comment traiter un avantage en nature en paie ?
Frais professionnels : mode de remboursement, limites d'exonération, déduction forfaitaire spécifique

Calculer les cotisations sociales

Assiette des cotisations
Plafonds de cotisations : comprendre les nouvelles  règles de proratisation et de régularisation
Cotisations versées à l’URSSAF et à l'AGIRC-ARRCO
Quelles cotisations pour les régimes complémentaires de retraite et de prévoyance ?
Cas pratique : calculer des cotisations et régularisations de plafond

Calculer les cotisations et exonérations spécifiques

Cotisation maladie et d'allocations familiales
CSG et CRDS
Réduction de cotisations salariales sur les heures supplémentaires
Initiation à la réduction générale de cotisations
Optimisation des exonérations de charges, en fonction des évolutions législatives et réglementaires

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Après
Découvrez nos prochaines conférences et formations d’actualité :

A qui s'adresse cette formation

Directeurs des ressources humaines - Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Assistants des ressources humaines - Collaborateurs de la fonction RH

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Les plus
Les points forts de cette formation sont :

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

Pédagogie participative pour une meilleure assimilation des règles de paie

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
PARIS
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