Incontournables

Formation Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul

S’approprier les fondamentaux de la paie

4.9/5 ( 23 avis)
Anciennement formation Elegia
Session garantie 3 jours Captation Fondamentaux
tealium

La gestion de la paie exige une parfaite compréhension du processus d’élaboration du bulletin de paie et de la réglementation en vigueur. La formation « Paie (niveau 1) : maîtriser les techniques et méthodes de calcul » apporte l’essentiel des outils et méthodes de calcul de la paie. Elle permet de maîtriser les principales rubriques du bulletin de paie et leur mode de calcul, le paiement des salaires et des cotisations sociales ainsi que les déclarations sociales en DSN (déclaration sociale nominative).

Objectifs pédagogiques

Déchiffrer le bulletin de paieAppliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virementGérer la déclaration sociale nominative (DSN)

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.
Déchiffrer le bulletin de paie

Analyser le contenu du bulletin de paie

Les cinq zones du bulletin de paieBulletin de paie simplifié
  • Autodiagnostic : analyser les bulletins de paie de vos entreprises

Examiner les annexes

Annexes obligatoires au bulletin de paie
  • Etude de cas : examiner des annexes
Appliquer le processus de paie : de la saisie des éléments variables au virement

Déterminer le salaire brut

SMIC et salaires conventionnelsSalaires complémentaires : primes, gratifications, bonus…Majorations de salaire : heures supplémentaires, heures complémentaires, réductions de cotisations et d’impôtIndemnités diverses : précarité, fin de contrat…Traitement des absences : congés payés, maladie, maternité/paternité et accueil de l'enfant, accidents du travail, activité partielle
  • Cas pratiques : calculer les indemnités de congés selon les deux méthodes (maintien ou dixième)

Calculer les cotisations sociales afin de passer du salaire brut au salaire net

Distinguer le brut fiscal, le brut social, le brut abattuEléments composant l'assiette des cotisations : le cas des avantages en nature et frais professionnelsCaisses, taux, bases, tranches et plafonds propres à chaque régimeRéduction et exonération de cotisations : contrats aidés, réduction générale de cotisations patronalesMise en œuvre du prélèvement à la source (PAS) : calcul de la retenue, quel taux de prélèvement déclencher (taux personnalisé ou non personnalisé) ?
  • Cas pratiques : calculer l'ensemble des cotisations sociales d'un bulletin de paie d'un cadre

Définir le processus de virement des salaires et le paiement des cotisations sociales

Obligations en matière de paiement : destinataire, lieu, cas particuliers…Période de versement des salaires en fonction de la nature du contrat de travailPériode de versement des cotisations sociales propre à chaque caisseErreurs et réclamations
  • Quiz : déclaration et paiement des cotisations sociales
Gérer la déclaration sociale nominative (DSN)

Effectuer la DSN

Les différentes déclarations remplacées par la DSN : conséquencesA quelle fréquence établir la DSN ?
  • Cas pratiques : traiter les rappels de salaires

Ordonner le contrôle des déclarations de cotisations

Processus pour la vérificationSuivi mensuel et annuel
  • Jeu pédagogique « Info/Intox » : par équipe, valider ou corriger les affirmations énoncées par une autre équipe

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Les points forts

Cas pratique ludiques pour déjouer les principaux pièges et écueils en paie

Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis

À qui s’adresse cette formation ?

Gestionnaires paie débutants - Collaborateurs d'un service paie - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs de cabinets de conseil

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation

Parmi nos formateurs

  • Pascal Boue

    Après une expérience de près de 30 ans en paie dans des entreprises de différents secteurs et tailles, Pascal est depuis plusieurs années consultant et formateur en paie. Sa riche expérience professionnelle lui permet d'intervenir sur toutes les thématiques de la paie, des charges sociales et de la dsn.

  • Philippe Hingand

    Consultant formateur depuis plusieurs années, son riche parcours professionnel lui permet d'intervenir sur tous les thèmes de la paie, des charges sociales et du droit social, notamment auprès d'experts-comptables, de DAF et de responsables paie.

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

4.9/5
23 avis de consommateurs
13/12/2023

Je suis très satisfaite de ma formation

GEMIMA P.
13/12/2023

Une très bonne organisation, un intervenant très pédagogue et vivant

PEGGY G.
13/12/2023

Rien à redire. Contenu très intéressant et formateur qui maîtrise des sujets. Nous avons très bien été reçu.

PAULINE V.
13/12/2023

super

LILIA B.
27/10/2023

J'ai trouvé difficile l'interaction entre les personnes en présentiel et ceux en distanciel. L'animation du formateur était bonne, documentée et très bien expliquée.

MANON G.
27/10/2023

Très bonne formation dans son ensemble, dommage que Lefebvre Dalloz ne m'ait pas proposé le cursus sur 12 jours.

TIPHANIE A.
27/10/2023

Donner un plan d'accès par mail, en plus de la convocation, car trouver les locaux sont vraiment compliqués à trouver (même avec Google Maps).

SARAH E.
27/10/2023

Formateur très pédagogue

BAMBI C.
22/09/2023

Très bon formateurqualité du contenu très satisfaisantbel accueil

ALICE N.
13/06/2023

RAS

MANON D.
13/06/2023

RAS

CLAIRE T.
13/06/2023

Très bon déroulement

MARIE L.
13/06/2023

Je suis tout à fait prête à recommander LEFEBVRE DALLOS à mon entourage professionnel et personnel. La formation s'est très bien déroulée.

STACY D.
13/06/2023

Je suis très satisfaite de ma formation et du formateur .

NIAMEY P.
06/02/2023

Très bonne formation

CINDY C.
06/02/2023

Ras

JOSEPH B.
20/10/2022

Il serait bien que dorénavant sur le site du boulevard pasteur, les personnes à l’accueil demande systématiquement la présentation des convocations pour éviter toute déconvenue...

MANUELLA A.
03/06/2022

Lieu et personnel très accueillant ! Un lieu qui donne envie de se perdre dans n'importe quelle formation.

anonymous a.
18/03/2022

Formateur expérimenté qui allie expérience personnel à la formation pour une meilleure compréhension. C'est très bien

anonymous a.
18/03/2022

très bien

anonymous a.
18/03/2022

Formation de qualité bien structurée et bien donnée par le formateur.

anonymous a.
18/03/2022

J'ai suivi la formation à distance, l'interface est bien faite. Aucun problème de connexion. Les slides étaient clairs et précis. Je recommande

anonymous a.
18/03/2022

RAS

anonymous a.

Inter

Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.
3 jours
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Repas inclus (en présentiel)
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