La clôture annuelle des comptes nécessite plusieurs étapes de préparation des états financiers, dont celle primordiale d'enregistrement des opérations d'inventaire. Cette formation permet d'acquérir la méthodologie de traitement des écritures d'inventaire. Elle vise à identifier les principaux travaux comptables et contrôles à réaliser en vue d'établir le bilan et le compte de résultat de l'exercice. A l'issue de la formation, le participant sera prêt pour les travaux essentiels de fin d'exercice en vue d'établir les comptes annuels dans le respect des principes comptables.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Appliquer les principes fondamentaux
Le principe de continuité d'activité ou d'exploitationExpliquer les autres principes
Importance relativeNon-compensationBonne informationPrédominance de la substance sur l'apparenceIntangibilité du bilan d'ouvertureRecueillir les informations nécessaires à la clôture des comptes annuels
Les informations internes à l'entrepriseLes informations externes à l'entrepriseOrganiser les travaux de clôture
L'organisation de la comptabilitéL'organisation du service comptableLe plan de comptes propre à l'entrepriseLa formalisation des travaux de clôture : pièces comptables et dossiers de travailTraiter le cycle des immobilisations
Les amortissements comptables, fiscaux et dérogatoiresLa comptabilisation des écritures relatives au test de dépréciation des immobilisationsLa réévaluation des immobilisationsLes provisions réglementées et provisions pour risques et charges attachées aux immobilisationsTraiter le cycle des achats stockés
Les méthodes de valorisation des stocksLa valorisation des en-cours de productionL'inventaire et la variation des stocksLa dépréciation des stocksTraiter le cycle ventes et clients
Les produits constatés d'avance et les factures à établirL'évaluation et l'enregistrement des provisions pour dépréciation des comptes clientsL'évaluation des provisions pour litigesTraiter le cycle trésorerie et placements
Le traitement des emprunts et les intérêts courus non échusLe traitement des Valeurs Mobilières de Placement (VMP) : contrôle et conséquences fiscalesLa revalorisation des comptes financiers en devisesTraiter le cycle achats et fournisseurs
Les charges constatées d'avanceLes factures non parvenuesTraiter le cycle personnel
La valorisation et la comptabilisation des congés payés et autres reposLe traitement des engagements liés au départ à la retraiteL'intéressement et la participation des salariésTraiter les autres opérations d'inventaire
Les autres provisions et passifs éventuelsLa revalorisation des dettes et des créances en devisesLes évènements postérieurs à la clôtureTransfert
Les points forts
Analyse approfondie des schémas d'écriture
Fiche méthodologique
Cas pratiques issus d'exemples concrets portés à la discussion collective ou au travail en groupe
À qui s’adresse cette formation ?
Comptables – Collaborateurs de la fonction comptable et financière – Collaborateurs en cabinet d’expertise comptable - Toute personne participant pour la première fois à des travaux de clôture
Pré-requis
Avoir de bonnes connaissances des écritures courantes ou avoir le niveau de la formation :
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.