Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés ne s'improvise pas. Quels prérequis sont indispensables pour tenir ce rôle ? Cerner le rôle et les attributions du CSE, bien distinguer les différentes réunions et naturellement tenir les réunion. La formation « Présider le CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés », ponctuée d'apports théoriques et pratiques, permet de maitriser l'ensemble de ces enjeux.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Identifier le rôle des membres du CSE
Missions des élus du CSE dans l'entreprise (réclamation, consultation, alerte…)Quels salariés représentent-ils ?Faut-il répondre aux demandes relatives aux salariés temporaires ou extérieurs ?A quelles informations les membres du CSE ont-ils accès ?Sur quoi faut-il les consulter ? Comment recueillir leurs avis ?Enquête à mener en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelleQuelles suites donner aux droits d’alerte (atteinte aux droits des personnes, alerte en cas de danger grave et imminent) ? Quelles obligations pour l’employeur ?Lister les moyens à disposition des membres du CSE
LocalPanneaux d’affichageLiberté de déplacement en dehors et à l'intérieur de l'entrepriseCrédit d’heuresDistinguer les types de réunions
Le cadre juridiqueLes réunions exceptionnelles et restreintesQuelles obligations incombent à l'employeur ?Quid de l'entretien disciplinaire ?Piloter les réunions
Préparation des réunions : questions posées et vérification des informationsElaboration de l’argumentaire des réponsesSuivi de réunion : réponses de la direction, registre du CSE, autres modes de diffusionCommuniquer sur les relations sociales
Qui convoquer ? L’employeur peut-iI être assisté ?Erreurs à ne pas commettreInformation des managersCommuniquer en réunion avec les membres du CSE
Absence de certains titulaires lors des réunions : qui les remplace ?Maîtrise des débats : gérer ses émotions, développer l'écoute active, s'affirmer sans agressivitéInitiatives propres à favoriser le bon déroulement de la réunionFaire face à certaines situations : débordement de compétence, clarification sur des questions mal posées, agressivité et conflit en cours de réunionTransfert
Les points forts
Mises en situation permettant de favoriser la transposition des acquis en situation professionnelle
Conseils personnalisés d’un formateur expert des relations sociales
À qui s’adresse cette formation ?
Dirigeants - DRH - Responsables RH - Toute personne chargée d’assister ou de représenter la direction dans les réunions de CSE
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.