Formation - Reconnaître et prévenir le harcèlement au travail - E-learning

Module disponible en anglais et en français

Objectifs et compétences visées de la formation

Distinguer les notions de harcèlement sexuel et de harcèlement moralS'approprier les obligations de l’employeurIdentifier les acteurs de la prévention et les sanctions
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

La notion de harcèlement moral

La définition du harcèlement moral
Les précisions jurisprudentielles
Quelques exemples concrets de harcèlement moral

La notion de harcèlement sexuel

Retour sur l’évolution de la notion de harcèlement sexuel
La définition du harcèlement sexuel
Quelques exemples concrets d’actes de harcèlement sexuel
Distinction avec l’agissement sexiste

La prévention des harcèlements

Les obligations de l’employeur
La nullité comme protection contre le harcèlement moral
Les acteurs internes de la prévention
Focus sur : le rôle du CSE en matière de lutte contre le harcèlement
Focus sur : le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Les acteurs externes de la prévention
Les sanctions du harcèlement au travail

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

A qui s'adresse cette formation

Toute personne souhaitant connaître la réglementation relative au harcèlement au travail

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis n'est nécessaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation