Pour gérer efficacement les contrats d'apprentissage et de professionnalisation il convient de maitriser le cadre règlementaire ainsi que les règles d'élaboration, de vie et de résiliation propres à ces contrats en alternance. La formation "Recourir à l'alternance : points clés concernant les contrats d'apprentissage et de professionnalisation" permet de faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires, de déterminer les enjeux RH et d'optimiser la gestion de ces contrats dans son entreprise.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Mesurer les impacts de la réforme de la formation professionnelle continue
Cerner le cadre réglementaire de la loi "Avenir Professionnel"Identifier les spécificités du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisationLe contrat professionnel expérimentalIdentifier les points-clés liés à l'embauche
Le formalisme des contrats et leurs évolutions récentesLes aides à l'embaucheLe choix du tuteur ou du maître d'apprentissageL'emploi des mineursL'apprentissage transfrontalierGérer le contrat de travail au quotidien
Modalités d'exécution des contrats : statut, période d'essai, prise en charge des frais, suivi de l'assiduité...Rémunération : montant et calculGérer au quotidien les conditions de travail : durée du travail, congés et absentéismeRespecter les obligations de l'employeur
Rupture anticipée : dans quels cas ?Modalités pratiques des successions des contratsFin du contratConsulter les représentants du personnel
Les informations à transmettre au CSELes consultations du CSEGérer la relation avec l'opérateur de compétences (OPCO)
Identifier les difficultés et les informations à communiquer à l'OPCOOrganiser au mieux ses relations avec les centres de formationTransfert
Les points forts
Formation résolument pratique pour répondre à vos besoins quotidiens
Validation des connaissances au fur et à mesure de la formation
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Responsables formation - Assistants RH - Assistants formation - Toute personne en charge de l’alternance
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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