La loi PACTE et la nouvelle directive européenne CSRD viennent renforcer les obligations des entreprises en matière d'intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans leurs activités. Désormais, toute entreprise est tenue de construire, développer et communiquer sur sa démarche RSE. La formation « RSE (niveau 2): engager sa démarche et construire son plan d'actions » permet de prioriser les enjeux ESG pour bâtir une stratégie efficace, élaborer un plan d'actions et aborder ainsi sereinement chaque étape du déploiement d'une politique RSE.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
Engagement
Rappeler le contexte et les enjeux du développement durable
Point sur les enjeux : environnementaux, économiques, sociaux et sociétauxRappels des conventions et référentiels RSEEstimer l'implication sociétale de son organisation
Première approche concernant l'analyse des pratiquesInventaire de l'existant : les engagements et valeurs exprimées par son organisation : chartes, déclarations, rapports RSE...Décrire le cadre réglementaire applicable
Rappel des principaux textes applicables en Europe et en France : CSRD, déclaration de performance extra-financière, loi Sapin II, devoir de vigilance, loi PACTE, raison d'être, société à missionIdentifier les normes auxquelles se référer pour construire sa démarche
Les normes et standards référentsPréciser les étapes essentielles de la démarche RSE
Définition des enjeuxApprécier les différents types de matrices de matérialitéManagement et dialogue avec les parties prenantesLes principaux outils et méthodes à la construction de la démarcheElaborer le plan d'action de la démarche RSE dans son organisation
Faire adhérer à la démarche :Comment associer les parties prenantes ?Faciliter l'engagement des équipesIdentifier les indicateurs de performances environnementale, sociale et sociétaleTransfert
Les points forts
Formation animée par un expert en RSE qui partage son expérience dans la construction de démarches développement durable/RSE dans les entreprises
Atelier fil rouge permettant au participant de préparer, tout au long de la formation, le plan d'actions de la démarche RSE de son entreprise
Démonstration de recherches ciblées d’outils et d’informations sur Internet
Recueil des meilleures pratiques
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RSE - Responsables QSE - Responsables environnement - DRH - Directeurs marketing - Acheteurs - Toute personne participant à une démarche RSE/développement durable
Pré-requis
Maîtriser les fondamentaux de la RSE ou avoir suivi la formation :
- RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux ( 516039 )
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
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