Nouveauté
Formation en anglais

Formation Module digital - The Fundamentals of the Sapin 2 law and corruption

45 minutes Fondamentaux
tealium

Objectifs pédagogiques

Identifying anti-corruption obligations under the Sapin 2 ActUnderstanding the concept of corruptionExamining risky situations and reporting procedures

Programme de la formation

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.
TRAINING MODULE 1 : The Fundamentals of the Sapin 2 law

Outline of the Law

Presentation of the LawWho does it affect ?The omnipresence of corruptionWhat are the penalties ?

The obligations under the Law

The 8 measures of Article 17

Code of conductWhistleblowing systemCorruption risk mappingThird-party assessment procedureAccounting auditsTraining schemeDisciplinary SystemInternal assessment and monitoring system of the implemented measures
TRAINING MODULE 2 : Identifying and Tackling Corruption

Dealing with corruption

Defining corruptionPrivate and public corruptionLe trafic d'influence

Risky situations

Where does the risks come from ?Choosing your partners wiselyGifts policy

Reporting corruption

The whistleblowerProtecting the whistleblowerThe whistleblowing procedure

Les points forts

- Un large panel d’activités interactives?

- Se former où et quand on veut?

- S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?

- Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions

À qui s’adresse cette formation ?

Toute personne souhaitant appréhender les fondamentaux

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

Un module 100% à distance à faire à son rythmeDes activités ludiques et interactivesUn quiz de fin de module pour valider les acquisUne formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages

Satisfaction et Evaluation

Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, le coaching, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement. Suite à la réforme de la formation 2018, les missions des OPCO vont être redéfinies d’ici 2021.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Inter

45 minutes
Réf 701606
100 € HT

Licence individuelle :

L'accès à cet e-learning s'effectue après l'achat de la licence pour une durée définie à compter de l'obtention des codes de connexion

Commander

Intra

Réf 701606

Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 701606

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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