Formation - Audit interne : s'approprier la méthodologie et les outils de la mission

Analyser les processus pour renforcer l'efficacité du contrôle interne et de la gestion des risques
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Objectifs et compétences visées de la formation

Etablir un plan d'audit conforme aux objectifs de la missionRéaliser une mission d'audit interne en mettant en œuvre les techniques et les outils adaptésOpérer la clôture de la mission en organisant la restitution et le suivi des recommandations
Programme

E-Start

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Programme de cette formation

Quiz : introduction au métier d'auditeur interne

Comprendre les concepts-clés de l'audit interne

L'évolution de la fonction d'audit interne vers une approche par les risques
Définition de l'audit interne
Le cadre de référence des pratiques professionnelles
Le rattachement de l'audit interne
La charte d'audit interne

Mettre en oeuvre une mission d'audit interne : les étapes et les méthodes

La phase de préparation :
la planification de la mission, les risques et les communications
la clarification de la demande
la lettre de mission
le plan d’approche / le cahier des charges / les termes de références
l’examen préliminaire
l'analyse des processus
l'analyse des flowcharts (organigramme)
les reportings et l'analyse des incidents
le questionnaire de prise de connaissance
l'élaboration du programme de travail
la préparation de la réunion d’ouverture
Cas pratiques :
prendre connaissance d’une mission audit interne
définir les objectifs d’une mission d’audit interne
élaborer un programme de travail
La phase de réalisation :
la réunion d'ouverture
l'importance du contrôle interne comme processus-clé de maîtrise des risques opérationnels et financiers
les procédures et techniques d’audit
la conduite des entretiens
la grille d'analyse des tâches
l'analyse des risques durant la mission
les statistiques et l'échantillonnage
les questionnaires de contrôle interne
la typologie des activités de contrôle
les sources d’information des preuves d’audit
Quiz : l’audit interne, le contrôle interne et la gestion des risques
Cas pratiques :
conduire un entretien avec neutralité
rédiger des feuilles d’observation
La phase de synthèse et de communication :
la qualité de la communication
la pertinence des recommandations
la réunion de clôture
le suivi des recommandations : principes et modalités
la documentation des informations
Cas pratique : rédiger des recommandations pertinentes et basées sur une argumentation étayée

Montrer les interactions entre l'audit interne, l'audit externe et le contrôle de gestion

Les différences et complémentarités
La convergence des métiers

Identifier les compétences de l'auditeur

La capacité d'écoute
La clarté d'expression
La confiance en soi
L'esprit d'équipe et la sociabilité
L'ouverture d'esprit et la créativité
L' indépendance d’esprit
La persévérance
La capacité d'analyse et de synthèse
La capacité d'organisation
Cas pratique de synthèse : mener un audit interne, étape par étape de la programmation aux recommandations

E-Coach

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant :
Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel
Evaluez-vous à travers deux quiz : les fondamentaux de l'audit interne et la gestion des risques
Formations complémentaires
Vous pouvez intégrer cette formation dans un itinéraire pédagogique complet :
Après
Elargir

A qui s'adresse cette formation

Auditeurs internes - Directeurs / Responsables juridiques - Compliance officers - Experts-comptables et leurs collaborateurs - Toute personne souhaitant acquérir la méthodologie de l'audit interne

Pré-requis de la formation

Aucun prérequis en audit n'est nécessaire

Moyens pédagogiques
Moyens pédagogiques
Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétencesAcquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentationApprentissage collaboratif lors des moments synchronesParcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfertFormation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Evaluation de la formation
L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF ServiceA froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travailSuivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Dates et lieux
Dates et lieux des prochaines sessions
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