Formation Gestion et administration des RH

Essentielles dans chaque entreprise, la gestion et l’administration RH englobent une dimension sociale, stratégique, et recouvrent de multiples tâches administratives, légales et obligatoires. Pour les accomplir, il est nécessaire de faire preuve de rigueur et d’utiliser les outils adaptés, afin de se conformer à la réglementation en vigueur. Pour ce faire, Lefebvre Dalloz Compétences propose aux professionnels des RH un ensemble de formations Gestion et administration des RH.

Selon votre profil et vos besoins, découvrez :

Pourquoi suivre une formation Gestion et administration des RH avec Lefebvre Dalloz Compétences ?

Les formations Gestion et administration des RH conçues par Lefebvre Dalloz Compétences vous font bénéficier d’un suivi personnalisé auprès de nos formateurs experts en ressources humaines. La transmission des connaissances et des compétences est basée sur la pratique et l’expérimentation. À ce titre, nos formateurs vous proposent d’étudier de nombreux cas pratiques que vous êtes susceptibles de rencontrer au quotidien pour favoriser votre engagement. Les formations Gestion et administration des RH se décomposent en plusieurs temps pour vous permettre de développer des compétences opérationnelles à votre rythme, grâce à des outils variés.

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Quelles sont les formations Gestion et administration des RH de Lefebvre Dalloz Compétences ?

La Formation Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien

La Formation Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien aborde les problématiques, parfois complexes, de la durée du travail et de ses règles. Des thèmes comme le temps de travail effectif, le temps partiel, les heures supplémentaires, les astreintes, le travail de nuit et les déplacements professionnels sont abordés au cours d’exercices pratiques et d’enseignements théoriques. Les sessions se déroulent sur deux jours et peuvent se faire à distance ou à Paris.

La formation vous assure un choix des options concernant l’aménagement du temps de travail de vos collaborateurs, une maîtrise du suivi de la durée du travail au sein de son entreprise et une connaissance du dispositif légal du temps de travail. Les sessions sont destinées aux responsables paie, juristes en droit social, gestionnaires paie, managers, DRH et RRH. Pour un meilleur ancrage des compétences, chaque participant a la possibilité d’amener les documents de son entreprise pour les étudier au cours de la formation.

La Formation Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : optimiser la gestion et la tarification

La Formation Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : optimiser la gestion et la tarification aborde la gestion des dossiers de maladie professionnelle et d’accident de travail. Les participants sont accompagnés dans l’évaluation de l’impact financier des maladies professionnelles et des accidents du travail ainsi que des différentes procédures qu’ils peuvent impliquer. Les sessions peuvent être suivies à Paris ou à distance sur une durée de trois jours.

Au travers de cette formation, vous vous perfectionnez dans l’analyse des règles de tarifications des maladies professionnelles et des accidents du travail. Vous assimilez également la notion de faute inexcusable et ses conséquences. Enfin, les participants se familiarisent avec les voies de recours concernant les maladies professionnelles et les accidents du travail. Les sessions s’adressent à des DRH, avocats, responsables RH, comptables, juristes et chargés de sécurité et de prévention. Le long des sessions, le formateur s’appuie sur des cas pratiques variés ainsi que sur des documents apportés par les participants.

La Formation CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ?

La Formation CDD, intérim : comment sécuriser ses pratiques ? aborde en détail la gestion des contrats CDD et intérim, leur renouvellement, leur durée, leur fin, la gestion en cas de rupture, les risques et les obligations de l’employeur… Les sessions se déroulent sur deux jours, à Paris ou à distance, et sont destinées aux DRH, juristes en droit social, RRH et assistant RH.

La formation vous permet de maîtriser le choix d’un contrat en fonction de la situation, de sécuriser la rédaction des contrats pour éviter la requalification et de pouvoir identifier les règles prévenant la mise en jeu des responsabilités pénales et civiles.

FAQ

À qui s'adressent les formations RH paie ?

Les formations RH paie sont conçues à destination des professionnels souhaitant actualiser leurs connaissances, monter en compétences ou bien se réorienter professionnellement. Peu importe votre niveau de compétences, nos formations s'adaptent en fonction de votre degré de connaissances.

La formation Gestion administrative du personnel : maîtriser les bases s'adresse aux collaborateurs ou assistants RH souhaitant s'initier aux fondamentaux de l'administration du personnel. Aucun prérequis n'est recommandé pour pouvoir suivre cette formation dans les meilleures conditions possibles. Son contenu se concentre sur l'apprentissage des fondamentaux en matière de gestion administrative du personnel.

A contrario, la formation Accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) : optimiser la gestion et la tarification s'adresse aux DRH, aux responsables RH, aux avocats, aux juristes, aux comptables, ainsi qu’aux chargés de sécurité et de prévention. Même si cette formation ne demande aucun prérequis, il est essentiel de la suivre dans le cadre d'un perfectionnement professionnel.

Y a-t-il des incontournables parmi les formations RH paie ?

Au travers de la large gamme de formations RH paie proposée par Lefebvre Dalloz Compétences, certaines formations sont dites incontournables. C'est notamment le cas de la formation Durée du travail : dispositifs, gestion et suivi au quotidien.

Sur une durée de deux jours, les participants sont invités à parfaire leurs connaissances du dispositif légal du temps au travail. En tant qu'enjeu majeur au sein des entreprises, cette formation s'adresse particulièrement aux DRH, aux RRH, aux responsables paie, aux gestionnaires paie, aux juristes en droit social ainsi qu'aux managers.

Elle aborde des thématiques clés telles que l'aménagement du temps de travail, la mise en œuvre des conventions de forfait et la gestion des astreintes. Ponctuée d'exercices pratiques et de mises en situation, cette formation RH paie favorisera votre montée en compétences et l'actualisation de vos connaissances.

Nos formations en quelques chiffres

Plus de 1500 formations
150 Parcours de formation
200 formations d'actualité
Plus de 1900 intervenants
4,7/5
Note attribuée par nos clients
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